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¿Tu empresa no cumple los protocolos Covid-19? Esto puedes hacer

¿Tu empresa no cumple los protocolos Covid-19? Esto puedes hacer

Activo martes 27 de octubre de 2020 - 12:57

Si la empresa para la cual trabajas no cumple en su totalidad con las medidas sanitarias indicadas en el Diario Oficial de la Federación, tú como colaborador puedes alzar la mano y presentar una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), un proceso que es totalmente anónimo.

Aunque estas medidas específicas no se encuentran contenidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), desde el momento en que las establecieron ya se convierten en una obligación del patrón, asegura Mauricio Sosa de la Universidad del Valle de México.

El trabajador solo debe presentar la denuncia y posteriormente las autoridades locales o federales realizan la inspección correspondiente en la fuente laboral, con el fin de fincar responsabilidad a la empresa.

"Acude un inspector donde revisa las condiciones de trabajo, se hacen entrevistas a los trabajadores y se levanta en un acta para determinar si aplica una sanción o no", explica Ricardo de Buen, abogado laboral.

Si los inspectores detectan irregularidades, se le da al patrón un periodo de 24 horas para hacer correcciones, pero si son más graves se pueden aplicar multas que van de los 50 a 500 UMAs (86.88 pesos mexicanos) por trabajador e incluso clausura del inmueble.

Recuerda que las empresas que no cuenten con las medidas de protección sanitaria en su totalidad o que quieran reiniciar actividades antes de que el semáforo de riesgo los permita no pueden obligar a sus colaboradores a asistir al centro laboral.

Tampoco pueden hacerlo con los trabajadores que se encuentren dentro de los grupos más vulnerables de contagio, como personas mayores, embarazadas o pacientes de diabetes o hipertensión.

Las empresas tienen la obligación de ofrecer un entorno totalmente seguro para que los colaboradores puedan desempeñar sus labores, así como capacitación e información al respecto. Pero depende de cada persona seguir estas recomendaciones y solo en casos graves pasar por alto las medidas sería causa de rescisión del contrato laboral, como lo menciona la Ley Federal del Trabajo.


Con información de Expansión
Imagen: Especial

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FT/CR

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