Alistan Afore Migrante; ahorros que mexicanos deben triplicar: SHCP

El gobierno federal trabaja en la instrumentación de un esquema especial de contratación de migrantes, mediante el cual puedan ahorrar para su retiro, tener derechos a seguridad social y retirar de manera sencilla estos recursos cuando lo decidan, adelantó el subsecretario del Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo.

▶ Estimó que en un mes estarán listas las reglas para que las empresas puedan hacer las contrataciones de migrantes. Con este esquema de empleo, los ahorros de los trabajadores migrantes estarán garantizados y tendrán derecho a la seguridad social, afirmó el funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El ahorro para el retiro en México representa el 15 por ciento del producto interno bruto (PIB) y para un número importante de familias constituye su primer patrimonio, pero “está lejos del monto que requerimos”, estimó el titular de la Unidad de Seguros y Pensiones de la Secretaría de Hacienda, Carlos Noriega Curtis. México debe aspirar a tener el doble o triple de ahorro para el retiro, como otros países, para lo cual debe generarse una cultura del ahorro y se necesita aprobar una reforma que lleve a tener una expectativa realista de una mejorpensión. “De un mejor futuro para los adultos mayores, de una tranquilidad en su vida, en complemento al trabajo que realizaron toda su vida laboral”, afirmó Noriega Curtis.

Los migrantes que lleguen a México tendrían una cuenta individual de ahorro para el retiro, de incorporarlos a la seguridad social, confirmó el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), Abraham Vela Dib, luego de participar en la inauguración de la feria de Afores 2019 “Promoviendo el ahorro voluntario”, en la explanada de la alcaldía Benito Juárez.

Domínguez Marrufo explicó que pensan “que sea el mismo trato que debe tener cualquier trabajador, solo que no aportarán directamente a las instituciones de ahorro para el retiro en el esquema general, sino en un esquema especial que les garantizara que cuando tengan que retirarse del trabajo, lo pudrieran retirar de una manera muy sencilla y no como en los esquemas que tenemos en lo general”.

El presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), Bernardo González Rosas, comentó que el compromiso con la Consar es diseñar diferentes productos para atender al sector no incluidos en el sistema de pensiones hasta ahora.

“Estamos diseñando productos para en el tema de Jóvenes Construyendo el futuro, para migrantes, para poblaciones excluidas como indígenas mujeres que normalmente estaba trabajando y salen de la vida laboral para cuidar a los niños”, de manera deajustar al sistema de las nuevas condiciones del mercado laboral.

Por otro lado, el presidente de la Consar aseguró que se mantendrá la propuesta de una segunda comisión por desempeño para las Afores, a pesar de que representantes manifestaron que no es necesaria y reiteró que los tiempos para presentar la propuesta de reforma profunda al SAR para aumentar el ahorro obligatorio son los mismos, a partir de la segunda mitad del sexenio.

González Rosas señaló que las políticas económicas implementadas en las últimas décadas fueron “técnicamente impecables” y algunas de ellas sentaron las bases para un crecimiento económico vigoroso sobre bases macroeconómicas sólidas.

El titular de la Unidad de Seguros y Pensiones de la SHCP, detalló que a 22 años del inicio del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), a través de las Afores, ya está en plena madurez y pronto el “bono demográfico” se habrá agotado en México y este sistema se estabilizará en cuanto a la entrada y salida de trabajadores.

Noriega Curtis expuso que el gobierno federal no se ha detenido en esta primera etapa de la administración, pues mandó una iniciativa de reforma a la Ley del SAR, ya aprobada en la Cámara de Diputados y pendiente en el Senado de la República.