Busca SNTE mejorar pensiones de docentes que se retiran 

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El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) busca mejores esquemas para la pensión de maestros en retiro, pues la certeza económica y la seguridad social de los agremiados son prioritarias; dijo el secretario general de ese organismo, Alfonso Cepeda Salas.

“Esto es lo menos que pueden tener quienes han entregado su vida al servicio del pueblo”, indicó el líder magisterial durante una gira por Tlaxcala.

Al encabezar en Tlaxcala una ceremonia para jubilados, aseguró que el sindicato realiza estudios para demostrar que es posible “cancelar las cuentas individuales y regresar al esquema de reparto por beneficios definidos, es decir, el transitorio 10, porque con las cuentas individuales los compañeros se quedan con pensiones muy exiguas”.

Explicó que otra opción es “que se establezca como voluntario el ahorro solidario; recuerden ustedes que por cada dos pesos que ahorra el trabajador para su pensión o jubilación, el gobierno aporta 6.5. Sería un paso muy importante para también retirarse con una jubilación decorosa”.

En el SNTE, agregó, el compromiso de luchar por los derechos y el bienestar es con todos los agremiados, en activo o jubilados.

Cepeda Salas también expresó su reconocimiento al gobernador Marco Mena Rodríguez por entender y atender las necesidades del magisterio.

Al hacer uso de la palabra, el mandatario de esa entidad destacó la importancia que tienen los maestros en la formación de sus alumnos, y agradeció a los profesores jubilados, por los años de entrega en las aulas: “Mi reconocimiento, mi aprecio, mi amistad y mi cariño para todas y todos ustedes”.

Por la tarde, el dirigente del SNTE viajó a Zacatecas para presidir la Reunión de la Unidad, a la que acudieron unos mil 200 agremiados de la Sección 34, ante quienes hizo un recuento de los logros alcanzados durante los últimos meses, entre los que mencionó los pagos atrasados de salarios y prestaciones en diferentes entidades del país.

“Lo fundamental: el salario, el sueldo, el presupuesto familiar de los compañeros trabajadores de la educación y les queremos decir que en lo que va del periodo, o sea, en un año, hemos logrado solucionar más de 200 mil casos particulares de problemas de salario o de un incentivo o de un estímulo”, expresó Cepeda Salas.