Garantiza la Corte derechos de mujeres despedidas por embarazo

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), aprobó un proyecto de sentencia que garantiza los derechos laborales de las mujeres que son despedidas con motivo de embarazo.

El proyecto, presentado por la ministra Yasmín Esquivel Mossa, ratifica la obligación de las juntas laborales de juzgar con perspectiva de género los casos en los que una trabajadora asevere haber sido despedida con motivo de su embarazo.

Asimismo, determina que el patrón exhiba en su defensa la renuncia de aquélla, aun cuando no exista duda u objeción sobre la firma que calza dicho documento.

Los integrantes de la Sala reiteraron que es fundamental reconocer que en la realidad, es más probable la existencia de un despido con motivo del embarazo de la trabajadora, que su renuncia voluntaria al encontrarse en ese estado de gravidez.

Ello se traduce en una duda razonable acerca de su voluntad de prescindir de su empleo, por los gastos que implica y la necesidad de acceder a la seguridad social.

Con este criterio se busca contrarrestar la práctica común de firmar documentos en blanco que después son llenados con renuncias expresas por parte de las trabajadoras y exhibidas en juicio para justificar el despido o darle apariencia de legalidad.