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Necesaria, flexibilidad laboral para el sector femenino

Necesaria, flexibilidad laboral para el sector femenino

Activo domingo 09 de mayo de 2021 - 16:51


Para aquellas mujeres que desempeñan el doble papel de ser madres y trabajadoras es necesario que cuenten con flexibilidad laboral, lo que les permitirá desarrollarse profesional y personalmente, señaló ManpowerGroup.

De acuerdo con el estudio “Lo que los trabajadores quieren” de ManpowerGroup para las mujeres las oficinas físicas representan un medio que ayuda a separar el hogar del trabajo, mientras que el teletrabajo no siempre representa la mejor forma de flexibilidad, ya que el Home Office podría acelerar la brecha de género en el empleo al reducir más las oportunidades y aumentar la carga de trabajo entre actividades laborales y del hogar para las madres.

“Ofrecer a las empleadas y empleados el Home Office no es la única forma de permitir que las personas trabajen de manera flexible para que equilibren el trabajo y el hogar; por ejemplo, identificar en qué horarios se les complica dar seguimiento a las actividades laborales por atender tareas domésticas o de cuidado a familiares puede ayudar a ofrecer jornadas escalonadas con una programación basada en objetivos de negocio, no presentismo físico o virtual”, detalló Adriana Velasco, gerente Regional de Cultura y Comunicación de ManpowerGroup.

La base de la estrategia de recuperación del empleo femenino es romper con los estereotipos de género en el hogar y el trabajo, flexibilizar los esquemas de trabajo a la par de visibilizar un amplio panorama de opciones para que obtén por puestos que puedan garantizarles una mejor calidad de vida y mayores oportunidades de desarrollo frente al desafío del crecimiento de la informalidad.

A un año de la pandemia, para marzo del 2021 la Tasa de participación en la fuerza laboral femenina fue de 41.8%, disminuyendo en 3.3% comparado con la tasa de marzo 2020 reportada en 45.1%, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Como trabajadoras las mujeres dedican 40 hrs en promedio a sus actividades laborales, mientras los hombres 46.46 hr; sin embargo las mujeres pasan 23.40 hrs en promedio en actividades no remuneradas y los hombres sólo 8.09 hrs en promedio, lo que genera una brecha de 15.31 horas no remuneradas, de acuerdo a un análisis de ManpowerGroup sobre cifras del Inegi para el cierre del 2020.

“Las mujeres, sobre todo aquellas que ejercen la maternidad o desempeñan un rol de cuidado, requieren flexibilidad para poder cumplir con sus compromisos laborales junto con sus responsabilidades personales. Con la reapertura de las escuelas, espacios de trabajo y espacios públicos, el equilibrio entre trabajo y hogar se vuelve más importante en nuestro contexto actual y futuro”, explicó Velasco Rangel.

La pandemia está dejando el talento femenino en una situación de vulnerabilidad que a la larga agravarán muchos otros indicadores del empleo. Hasta este punto se ha detectado que cerca del 60% de las mujeres ya trabaja en la informalidad.

Foto: Cuartoscuro.

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OC/CR

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