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Prevén esquemas híbridos de empleo en México a causa de la pandemia

Prevén esquemas híbridos de empleo en México a causa de la pandemia

Activo domingo 02 de mayo de 2021 - 16:12

El empleo en México para la segunda mitad del 2021 tendrá un panorama distinto al conocido antes de la pandemia de la COVID-19, a causa de los cambios que ha dejado el contexto sanitario y las nuevas legislaciones en materia de contratación y esquemas de trabajo.

“El mundo del trabajo se resetea con la llegada de la COVID-19, a más de un año las prioridades se han transformado: recuperar el empleo perdido, mantener la salud e incentivar el empleo formal”, expuso Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

El gran reto, alertó, es reducir la informalidad que es un problema histórico de México a nivel económico, durante la recuperación de empleo y los cambios en materia de relaciones laborales.

“La transición llega en un momento de recuperación de oportunidades laborales y avance significativo en los semáforos epidemiológicos en el país. Esta recuperación demanda actuar de manera oportuna en la eliminación de las brechas de género y generacional que agravó la pandemia, con el objetivo de no contribuir a la informalidad y malas prácticas de contratación”, explicó el directivo.

Comentó que junto a la reapertura de actividades económicas y el cuidado de las normas sanitarias, nuevos modelos de trabajo se instalan en el país, como es un modelo híbrido.

“ManpowerGroup prevé que no se regresará 100% al mundo físico, tampoco se quedará en el modelo virtual, llegando a negociaciones respecto a flexibilidad en horarios, lugar de trabajo y actividades”, explicó.

La salud y la formalidad son las claves, añadió, por lo que el talento mexicano también requería adaptarse al nuevo modelo de empleo que se perfila para la segunda mitad de 2021.

“Es probable que se encuentren las empresas de servicios especializados y modelos híbridos de trabajo nuevas rutas para potencializar sus habilidades y carrera laboral, con el compromiso ético de incentivar el empleo formal, apoyar a los sectores vulnerables de la población que se ven rezagados en oportunidades laborales”, recalcó Héctor Márquez.

La empresa global especializada en soluciones de capital humano considera que una de las prioridades en la materia es recuperar las fuentes de empleo perdidas por la pandemia, pero esta recuperación debe ser formal, de lo contrario se agravaría el problema de la informalidad que en marzo alcanzó 56.8%.

De acuerdo con el Inegi, la tasa de informalidad en el país aumentó 1.1 millones de personas, pasando de 29.4 millones en febrero de 2021 a 30.6 millones en marzo de este año; mientras la formalidad presentó una reducción de 0.4 millones de febrero a marzo de 2021 al moverse de 23.6 a 23.2 millones.

Prevén esquemas híbridos de empleo en México a causa de la pandemia

El empleo en México para la segunda mitad del 2021 tendrá un panorama distinto al conocido antes de la pandemia de la COVID-19, a causa de los cambios que ha dejado el contexto sanitario y las nuevas legislaciones en materia de contratación y esquemas de trabajo.

“El mundo del trabajo se resetea con la llegada de la COVID-19, a más de un año las prioridades se han transformado: recuperar el empleo perdido, mantener la salud e incentivar el empleo formal”, expuso Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

El gran reto, alertó, es reducir la informalidad que es un problema histórico de México a nivel económico, durante la recuperación de empleo y los cambios en materia de relaciones laborales.

“La transición llega en un momento de recuperación de oportunidades laborales y avance significativo en los semáforos epidemiológicos en el país. Esta recuperación demanda actuar de manera oportuna en la eliminación de las brechas de género y generacional que agravó la pandemia, con el objetivo de no contribuir a la informalidad y malas prácticas de contratación”, explicó el directivo.

Comentó que junto a la reapertura de actividades económicas y el cuidado de las normas sanitarias, nuevos modelos de trabajo se instalan en el país, como es un modelo híbrido.

“ManpowerGroup prevé que no se regresará 100% al mundo físico, tampoco se quedará en el modelo virtual, llegando a negociaciones respecto a flexibilidad en horarios, lugar de trabajo y actividades”, explicó.

La salud y la formalidad son las claves, añadió, por lo que el talento mexicano también requería adaptarse al nuevo modelo de empleo que se perfila para la segunda mitad de 2021.

“Es probable que se encuentren las empresas de servicios especializados y modelos híbridos de trabajo nuevas rutas para potencializar sus habilidades y carrera laboral, con el compromiso ético de incentivar el empleo formal, apoyar a los sectores vulnerables de la población que se ven rezagados en oportunidades laborales”, recalcó Héctor Márquez.

La empresa global especializada en soluciones de capital humano considera que una de las prioridades en la materia es recuperar las fuentes de empleo perdidas por la pandemia, pero esta recuperación debe ser formal, de lo contrario se agravaría el problema de la informalidad que en marzo alcanzó 56.8%.

De acuerdo con el Inegi, la tasa de informalidad en el país aumentó 1.1 millones de personas, pasando de 29.4 millones en febrero de 2021 a 30.6 millones en marzo de este año; mientras la formalidad presentó una reducción de 0.4 millones de febrero a marzo de 2021 al moverse de 23.6 a 23.2 millones.

Foto: Cuartoscuro

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AP/CR

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