COSTO DEL EMPLEO FORMAL ¿PARTE DEL PROBLEMA?

Columnas lunes 31 de agosto de 2026 -

Una foto instantánea del empleo en México arroja un saldo POSITIVO en la creación de empleo en el país durante los primeros siete meses del 2026: +378 mil trabajos. Bravo. Pocos pero en positivo.

No obstante, ver un poco más dentro de la cifra de la instantánea arroja datos que deben no solo de preocuparnos, sino de ocuparnos: El saldo positivo de 378 mil empleos , a ritmos de 54 mil promedio por mes durante los primeros siete meses del año tiene algo detrás que debe movernos al análisis y a la acción de políticas públicas: En el período se crearon, datos del INEGI, 1 millón 154 mil empleos en la informalidad, a ritmos de 164 mil 857 empleos mensuales.

En esos mismos siete meses del 2026 el EMPLEO FORMAL se perdió a ritmos de 777 mil. Una pérdida de 111 mil trabajos por mes. El saldo positivo de creación de empleos en los primeros siete meses del año no debe empañar un hecho terrible. El empleo formal se pierde. Avanza la informalidad laboral de manera clara.

¿Por qué perdemos empleo formal? Hay muchas razones que impulsan este proceso. No hay un factor que domine aunque puede haber razones de mayor peso que otras.

A manera de ejercicio tomo una en especial : es posible que el COSTO DEL EMPLEO FORMAL sea ya considerado por los empresarios o las empresas como muy alto tomando en cuenta el contexto de comportamiento económico del país más cercano al estancamiento que al avance histórico de 2 por ciento anual promedio en los 40 años previos al 2019.

La economía no marcha y la criminalidad avanza. Por lo menos el “cobro de piso”. Así las cosas mantener una empresa es una disposición del terco. Lo práctico señala que al menos no hay que seguirle metiendo dinero bueno al malo.

Una empresa que está inserta en una economía que crece 2 por ciento promedio anual la tiene difícil pero la saca. Trabajar en un contexto de una economía cercana al estancamiento complica las cosas, pero una empresa que está en un contexto cercano al estancamiento económico con un ajuste importante en el COSTO REAL DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO y aderezado con prácticas delictivas ya es otra cosa

El salario mínimo paso de $2,687.00 al mes en 2018 a $9,582.00 en 2026, un 256% mayor pero para la zona fronteriza el incremento fue superior, de 399%. Pero no solo ha subido el salario. También aumentó el número de días de vacaciones desde el primer año y ha aumentado progresivamente la aportación patronal que llegará al 13.8% para el 2030. La vacación digna aumentó en cargo al bolsillo de la empresa al igual que el costo de las horas extras y la modalidad de las 40 horas como jornada laboral a la semana. El paquete de “beneficio social” y masajito a la clase trabajadora suena bien y posiblemente se justifique en un entorno en el que la economía crece , hay paz social, no hay delincuencia y la EMPRESA MARCA PAUTAS DE CRECIMIENTO EN LA PRODUCTIVIDAD. Así se justifica, pero si los todos estos factores no están sobre la mesa la idea de un COSTO REAL DEL SALARIO complica la vida de la empresa al tiempo que supuestamente beneficia a la clase trabajadora.

Ya veremos qué pasa cuando la empresa reviente y el trabajador consentido por el régimen pierde su empleo. Momento al menos de detener el apapacho para recomponer los elementos y propiciar que el contexto mejore.

Solo una idea de trabajo, claro.