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¿Quién empezó?

¿Quién empezó?

Columnas viernes 11 de diciembre de 2020 - 01:15

El tema de la explotación laboral es viejo y, aparentemente, inagotable. Llama la atención la mala fama que tienen los sindicatos mexicanos, como si fueran un grupo de interés que persigue intereses no sólo ilegítimos, sino francamente irracionales. Deben buena parte de su reputación al corporativismo autoritario, vertical y bastante eficaz, que articuló el partido oficial de 1929 a 1988, más o menos. Ese arreglo político, huelga decir, ya no existe. Lo interesante es que, en su causa histórica, los sindicatos fueron la respuesta apremiante y natural a la explotación sin precedentes que ocurrió durante la hegemonía del liberalismo clásico en el siglo XIX. Cuando nos preguntamos por qué las organizaciones de trabajadores adquirieron tanta fuerza, deberíamos poner en el ajo las prácticas contractuales y salariales que la revolución industrial hizo posibles, cuando había mucha innovación, pero nada de regulación.

Niños de ocho años trabajando 14 o 16 horas diarias en minas insalubres; mujeres ocultando su embarazo, pues era causal automática de despido; pequeños propietarios acorralados para que malbarataran sus tierras y se convirtieran, de facto, en siervos feudales de los nuevos burgueses. Quien se escandalice de los abusos de un trabajador sindicalizado dentro de una organización, nunca ha visto de cerca los abusos de una corporación que tiene la sartén por el mango. Anticipo recriminaciones de quien identifica líderes sindicales mafiosos y empresarios íntegros. Tienen razón, ambos existen, pero me interesa recordar la esencia de los derechos laborales y de los límites a la libertad de contratación, que tan vehemente y cínicamente defienden los señores de unas cámaras mercantilistas (porque empresariales no son).

Todo esto viene a cuento por la reforma que, en materia de teletrabajo, aprobaron los diputados el día martes. Aunque procede su revisión por parte de la Cámara Alta, a diferencia de otras iniciativas que han quedado congeladas, se espera que ésta se apruebe sin mayor dilación y sin mayores cambios. Es, además, una de las primeras reformas que son producto directo y global de la circunstancia pandémica. Luego de algunos meses de cierre económico total, todas las sociedades y todos los gobiernos, comprendieron que esto no se trataba solo de evitar la muerte, sino de sostener la vida. En ese sentido, el equilibrio entre el combate al virus y las otras dimensiones de la vida humana, se han convertido en la finalidad última de todas las estrategias a lo largo del mundo. La contratación laboral sufrió cambios, de un día para otro y la legislación debe adaptarse a esas situaciones de hecho. Donde algunos trabajadores vieron la oportunidad para disminuir sus costos de transacción y pasar más tiempo con sus familias, otros sufrieron la realidad de jornadas laborales de 24 horas, los correos invasivos del jefe manchado en la madrugada y la transferencia de nuevos costos, incluyendo energía eléctrica, internet, equipo de cómputo y un espacio de trabajo que se metió a empujones al espacio privado.

Son previsibles las resistencias de los patrones, los abusos e intentos de fraude de algunos trabajadores que querrán que les paguen hasta el Netflix y otros efectos no deseados por la legislación, pero consecuencia de ella. Sobre la marcha se irá enderezando. Lo único que garantiza el fracaso es hacer como que esta nueva realidad no existe. Urge legislar.

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