Austeridad: el siguiente paso

Columnas martes 15 de septiembre de 2026 -

La austeridad republicana es una de las grandes reivindicaciones de la izquierda mexicana. Durante décadas vimos altos funcionarios con salarios alejados de la realidad, seguros privados, vehículos, choferes, bonos y privilegios. Andrés Manuel López Obrador convirtió su eliminación en principio de gobierno y la 4T hizo bien en sostenerlo.

Pero gobernar también implica revisar los efectos de las políticas con el tiempo. Después de más de 2 décadas de contención salarial en la Ciudad de México, hay un tema que la propia 4T debería encabezar: ¿cuánto deben ganar quienes cargan con la responsabilidad de hacer funcionar al Gobierno?

Los números sorprenden. Un tabulador oficial de 2005 registraba un Enlace A con 12 mil 622 pesos brutos mensuales y una Jefatura de Unidad Departamental con 23 mil 238. Más de 20 años después, en 2026, perciben 14 mil 863 y 25 mil 536, respectivamente.

Sí, leyó usted bien. En 2 décadas aumentaron nominalmente poco más de 2 mil pesos, mientras la inflación golpeó el valor del dinero. Entre 2019 y 2025 el rezago fue todavía más evidente: los tabuladores permanecieron congelados. Y si los comparamos con los sueldos de funcionarios federales, el rezago es mayor.

Mientras tanto ocurrió algo que debemos celebrar: la recuperación histórica del salario mínimo impulsada por los gobiernos de la 4T. Pasó de 102.68 pesos diarios en 2019 a 315.04 en 2026. El problema fue olvidar a los de en medio. Una JUD A equivalía en 2019 a 8 salarios mínimos; hoy ronda 2.7. Un Enlace A pasó de 4.7 a 1.5.

Y aparece otra paradoja. Dentro del propio Gobierno existen trabajadores de base, personal especializado y honorarios que ganan igual o más que quien los coordina. No significa que ellos ganen mucho; significa que la estructura se quedó atrás.

Una JUD coordina personal, firma documentos, atiende auditorías y asume responsabilidades administrativas, patrimoniales y presupuestales, 24/7; sin estabilidad y pocas prestaciones. Una Subdirección o Dirección carga todavía más. La mística del servicio al pueblo es indispensable, pero también lo son sueldos que permitan servir y vivir dignamente.

Hay que reconocer algo importante: la jefa de Gobierno, Clara Brugada, rompió esa inercia. Este año los tabuladores aumentaron alrededor de 3.5 por ciento. Movió una estructura salarial congelada durante años. Ahora hay que convertir ese primer paso en política de largo plazo.

Primero, iniciar una recuperación extraordinaria, comenzando por Enlaces, LCP, JUD y Subdirecciones, con una ruta de 5 o 6 años. Segundo, revisar las categorías A y B: si el nivel B reconoce una mayor remuneración, eliminar el A y tener un solo nivel. Tercero, impedir nuevos congelamientos, actualizando anualmente los sueldos cuando menos conforme a la inflación.

Nada de esto contradice la austeridad republicana. Su primera etapa terminó con los excesos de arriba; la siguiente debe recuperar a los de en medio.

ENTRE GITANOS

ECODELI: ¿CUÁNTOS LIMPIAN EL AIFA?

El AIFA se ha consolidado como una de las obras emblemáticas de la 4T, justo por eso hay que cuidarlo desde adentro. Un caso que merece claridad es ECODELI Industrial, empresa que prácticamente desde su apertura mantiene los servicios de limpieza.

En 2022 obtuvo un contrato que contemplaba hasta 1,260 trabajadores por cerca de 120 millones de pesos. En 2024, la Auditoría Superior de la Federación documentó pagos por 210.8 millones por limpieza integral y 54.8 millones por limpieza de alturas. En 2025 obtuvo nuevamente el servicio por 172.7 millones y en 2026 por casi 215 millones.

Desde 2022 existen señalamientos públicos sobre una posible diferencia entre la plantilla contratada y el personal que realmente presta el servicio. Hoy, nuevamente circulan versiones de una plantilla cercana a 1,200 elementos operando con menos de 500.

El Órgano Interno de Control del AIFA, encabezado por Arturo González García, podría despejar cualquier especulación: ¿cuántos trabajadores exige el contrato?, ¿cuántos trabajan?, ¿cuántos están registrados ante el IMSS?, ¿qué ausencias y deductivas se aplican antes de pagar las facturas? Transparencia es la mejor defensa para la empresa, el OIC y el propio aeropuerto.

*Especialista en Ciencia Política y Gobierno.

avilezraul@hotmail.com