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Boletinar la privacidad

Boletinar la privacidad

Columnas miércoles 19 de febrero de 2020 - 01:08

Por Alejandro Torres Rogelio

A mayor información personal que se revele de una persona, más vulnerable se vuelve frente a los demás, quienes pueden usar esos datos para perjudicarla en su prestigio, su honor, su patrimonio, su seguridad personal y familiar, así como en su estado de ánimo.
De ahí que todos debemos tener garantizada la protección de nuestra información personal y el derecho de decidir qué datos compartimos con los demás, cuándo y para qué, así como el ámbito en que los deseamos revelar.
Al ingresar a trabajar a cualquier sitio las personas deben dar sus datos personales para demostrar, entre otras cosas, que cumple con los requisitos para el puesto, o bien para que le sea pagado su salario y gozar de sus prestaciones laborales (cuando las tiene).
Se trata de datos como el nombre, edad, domicilio, teléfono, nombre de un familiar o conocido a quien avisar en caso de emergencia, datos del cónyuge e hijos para recibir los beneficios de las prestaciones y la cuenta bancaria (para el depósito del salario), entre otros.
En algunos casos y siempre que la actividad laboral lo justifique, se pide al trabajador someterse a un examen médico u otro tipo de valoración de su salud para demostrar que es apto para desempeñar el puesto.
Con la nueva Norma Oficial Mexicana 035 conocida popularmente contra el “estrés laboral”, ese tipo de evaluaciones prácticamente se vuelven obligatorias, lo que lleva al trabajador a revelar información de su salud mental. Esos datos son sensibles y exigen su máxima protección por implicar un alto riesgo de que la persona pueda ser vulnerada de múltiples formas, entre ellas, ser estigmatizada, discriminada y segregada, afectando su desarrollo personal, laboral, familiar y social.
Por eso llama la atención que dicha NOM establezca la obligatoriedad a los empleadores de identificar a los trabajadores que hayan estado sujetos a “acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo”, así como a canalizarlos para su atención a una institución de seguridad social o privada “o al médico del centro de trabajo o de la empresa”.
También debe practicar “los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud”.
Los trabajadores no solo están obligados a realizarse las evaluaciones, sino deben informara su empleador los casos en que hayan estado expuestos a esas situaciones.
Se comprende que el propósito de la NOM sea asegurar condiciones para un desarrollo laboral armónico con la salud mental de los trabajadores, pero sin mecanismos que aseguren la confidencialidad de los datos sensibles podría generarse una afectación a sus derechos.
No olvidemos que las áreas de recursos humanos de las empresas se “boletinan” entre sí a los trabajadores que demandan ante los tribunales el pago íntegro de sus salarios y sus derechos laborales o que son considerados “conflictivos”.
Ahora podría boletinarse a quienes se atrevan a denunciar entornos laborales amenazantes para su salud mental, por ejemplo, cuando les exigen trabajar horas extras a costa de su vida familiar o en horarios y jornadas extenuantes.
Todos los empleadores están obligados por ley a proteger los datos personales de sus trabajadores, pero al dejar las evaluaciones de su salud mental en manos de sus propios psicólogos o psiquiatras, o bien en clínicas privadas, la información privada quedará expuesta al riesgo de ser usada en contra del interés y derecho de los mismos empleados.
Por eso, será necesario que la implementación de la NOM se acompañe del cumplimiento de las leyes que protegen la privacidad de las personas.

Especialista en transparencia y protección de datos.
@torresalex


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/CR

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