Hacia una Paridad Transversal

La filósofa feminista Nancy Fraser señala que no son dos sino tres enfoques de la justicia para lograr una paridad de género transversal en el ámbito público: la redistribución, el reconocimiento y la representación; la primera en el campo económico, la segunda en el ámbito social-cultural y la tercera en la dimensión de la política. Sin representación en los ámbitos públicos no puede haber redistribución equitativa en el campo económico ni reconocimiento en el campo cultural y social.

El esquema que presenta Fraser es provocador porque rompe con los modelos clásicos de la justicia social, los cuales, sólo observaron la justicia en el ámbito económico y jurídico, pero ignoraron la dimensión política. Sin embargo, la autora retoma lo político como el espacio donde se deliberan los asuntos públicos, el mismo espacio donde los grupos deben reivindicar sus luchas.

Pero para la reivindicación de las luchas, de agendas y de proyectos, es necesaria la inclusión per se de los grupos históricamente excluidos y discriminados, como en el caso de nosotras las mujeres. Sin nuestra participación en los espacios legislativos, de gobierno y de la administración pública no puede haber perspectiva de género, dado que, somos nosotras mismas las que comprendemos y entendemos las dificultades, barreras y obstáculos que vivimos día a día.

Por ello, desde mi labor legislativa en el Congreso de la Ciudad de México propuse una modificación a la Ley Orgánica de Alcaldías para que las personas titulares de las Alcaldías verifiquen que la integración de cargos correspondientes a la estructura orgánica de la administración pública de la Alcaldía responda al criterio de paridad de género, para que por lo menos el 50% de las direcciones generales, direcciones ejecutivas, direcciones de área, subdirecciones, jefaturas de departamento, coordinaciones y similares de la unidades administrativas correspondan a mujeres.

El objetivo es que se logre integrar por Ley los llamados “Gabinetes Paritarios” para lograr lo que Nancy Fraser conoce como paridad transversal y con ello corregir todas las desigualdades en la participación política y profesional de nosotras las mujeres. Si bien, en el ámbito legislativo hay un gran avance, ya que en el propio Congreso de la Ciudad de México hemos alcanzado la paridad de género, no hemos corrido con la misma suerte en los órganos de la administración pública.

Tan sólo en la revisión documental que se ha realizado en los portales de transparencia en cada una de las 16 Alcaldías, para el periodo 2018-2021, se identifica una baja integración de mujeres en los altos mandos de los gobiernos de las demarcaciones, puesto que, se detectó que del total de Direcciones Generales sólo el 29% están ocupadas por mujeres. Por lo que, dicha preocupación motivó que propusiera la iniciativa ante el Pleno del Congreso.

No es menor hablar de paridad transversal como una de las agendas prioritarias para la Ciudad de México, debido a que, a pesar de los grandes esfuerzos en materia de paridad de género que hemos ganado las mujeres en la Ciudad, aún queda mucho que hacer para lograr una verdadera inclusión de las mujeres en las decisiones de los asuntos públicos, porque no sólo tiene que ver con la integración numérica de mujeres en la administración pública sino que también tiene que atender al principio de igualdad sustantiva que significa potencializar el desarrollo y liderazgo de mujeres en los espacios más altos de la administración pública.