La implementación de la reforma en materia de justicia laboral.

Columnas lunes 11 de julio de 2022 -

El 24 de febrero de 2017 y 1 de mayo de 2019 se publicaron en el DOF respectivamente, reformas a los artículos 107 y 123 constitucionales, así como a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Estas reformas estuvieron encaminadas a ajustar dos aspectos del artículo 123 Constitucional: justicia laboral y democracia sindical, considerando los siguientes objetivos:

Mayor libertad y democracia para los trabajadores en la elección de sus lideres sindicales, incremento en la transparencia y rendición de cuentas de los sindicatos y el fortalecimiento de los procesos de negociación colectiva.

Además, se busca hacer más expedito el sistema de impartición de justicia laboral, creando Tribunales de Justicia Laboral, dependientes de los Poderes Judiciales (tanto Federal como de las entidades federativas) que sustituyen a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, con el fin de agilizar los procesos de conciliación entre trabajadores y patrones.

Con la creación de este nuevo sistema, se establecieron juicios laborales en donde se desahoga el procedimiento en dos audiencias, con un sistema oral y en presencia del juez; lo que busca reducir el plazo de resolución del conflicto (que podía llegar a prolongarse hasta 4 años) a aproximadamente solo 6 meses.

Otro de los aspectos importantes que han ido avanzando a la par de este nuevo modelo, es el interés por hacer uso de la tecnología, mediante herramientas como el buzón electrónico y el sistema de video conferencias para agilizar los procesos, entre otras. Es bien sabida la forma en que la actual pandemia catapultó el avance de la aplicación de las tecnologías en diversos ámbitos de nuestra vida, entre ellos la justicia digital.

El nuevo marco normativo en materia laboral busca producir un gran impacto para el sistema judicial mexicano, pero especialmente para los estados de la república, que tienen el deber de completar la transición de un sistema a otro, comenzando por la instauración de los juzgados laborales.

El Estado de México se proclamó pionero en esta transición, pues en diciembre de 2019 ya contaban con las adecuaciones a los marcos normativos locales para la implementación de las reformas laborales.

A la par, se ha verificado en el Poder Judicial Mexiquense un importante proceso que dio grandes y firmes pasos en materia de Tribunal Electrónico, Expediente Electrónico y las

Notificaciones Electrónicas.

Flor de loto: Ningún lugar del país ha logrado avanzar tanto en la implementación de la reforma en materia de Justicia Laboral y en lo relativo al Tribunal Electrónico, como el Estado de México. Detrás de esos grandes avances se puede observar el impulso decidido de sus cabezas, destacando la importante labor del Consejero de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de México, el Mtro. Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez.