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IA no debe cerrar la puerta al primer empleo; México debe preparar a los jóvenes para el nuevo mercado laboral: Pedro Haces
Nación
Claudia Bolaños
El diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que la inteligencia artificial no debe convertirse en una barrera para el acceso de los jóvenes al primer empleo, sino en una herramienta que permita fortalecer sus capacidades y ampliar sus oportunidades laborales.
Ante la transformación tecnológica que vive el mercado laboral, el legislador señaló que México debe evitar considerar a la inteligencia artificial como una amenaza inevitable y, en cambio, impulsar mecanismos para que las nuevas generaciones adquieran experiencia, certifiquen habilidades y aprendan a utilizar esta tecnología dentro de sus profesiones.
“La inteligencia artificial no tiene que convertirse en una barrera para el primer empleo. La tecnología está cambiando las tareas y las habilidades que requieren las empresas. Nuestra responsabilidad es preparar a los jóvenes para ese nuevo mercado laboral y abrirles caminos concretos para entrar a él”, expresó.
Haces Barba indicó que, aunque los empleos de nivel inicial han reducido su ritmo de crecimiento en México, la información disponible no muestra una sustitución generalizada de jóvenes trabajadores por inteligencia artificial.
Explicó que una ruta para enfrentar este escenario consiste en que los jóvenes obtengan experiencia temprana mediante prácticas profesionales, servicio social, formación dual y programas como Jóvenes Construyendo el Futuro; además de certificar sus competencias laborales.
El dirigente de CATEM destacó que la falta de experiencia es uno de los principales obstáculos para conseguir el primer empleo, ya que 43.3 por ciento de los egresados la identifica como una dificultad para incorporarse al mercado laboral.
También propuso analizar un esquema para que los conocimientos y habilidades adquiridos por los participantes de Jóvenes Construyendo el Futuro puedan evaluarse y convertirse, cuando corresponda, en certificaciones reconocidas dentro del sistema CONOCER.
“A los jóvenes no basta con decirles ‘capacítense’. Tenemos que decirles cómo: busquen experiencia cuanto antes, certifiquen una habilidad concreta, aprendan a utilizar la inteligencia artificial en lo que ya saben hacer y desarrollen las capacidades humanas que ninguna tecnología puede sustituir”, afirmó.
Haces Barba sostuvo que la transformación tecnológica representa una oportunidad para fortalecer la preparación laboral de los jóvenes y llamó a aprovechar las herramientas existentes de capacitación y certificación para vincularlas con las necesidades de los centros de trabajo.
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OC/CR
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