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COPARMEX impulsa políticas para tener un balance entre trabajo y familia
Nación
Claudia Bolaños
La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) y el Instituto de Análisis de Política Familiar (IAPF), iniciaron el Ranking BTF (Balance del Travajo-Familia).
El objetivo es contribuir con políticas públicas para el fortalecimiento de la familia son, práctica cada vez más recurrente en las entidades de gobierno de México, en consonancia con el compromiso adquirido y signado por nuestro país en la Declaración de Venecia.
El mencionado acuerdo internacional reconoce a la familia como un elemento esencial para el avance de los Objetivos del Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, así como un sujeto de derecho que puede ser beneficiado en gran medida por el cumplimiento de estos objetivos.
Así, en la Ciudad de México, en el marco de Dia del Balance del Trabajo-Familia¸ se dio a conocer los avances entre la iniciativa privada, para incentivarla
En conferencia de prensa virtual, Juan Antonio López Baljarg, del IAPF, dio a conocer lo anterior y añadió que este ranking detonará en el óptimo desarrollo de las familias mexicanas, núcleo y pilar social, con el compromiso de sociedad civil y todos los niveles de gobierno.
“La frase clave en todo esto es corresponsabilidad social y por eso este acuerdo que anunciamos hoy es importante, por el papel que juega COPARMEX en este empuje de derechos laborales para mujeres y hombres, pero también se debe caminar hacia un diálogo legislativo para llevar a buen puerto estas acciones, de manera correspondiente y no dejar la carga en el nivel empresarial”, dijo.
Agregó que hay datos que obligan a todos los sectores del país a poner atención en llevar a cabo más y mejores prácticas de sostenibilidad familiar, ya que, por ejemplo, la deserción social está asociada, principalmente, a la falta de recursos, por lo que “todos tenemos un papel qué realizar en el tema de bienestar familiar”.
El Ranking BTF contempla cinco ejes a evaluar: 1.- Desarrollo del Patrimonio Familiar, que implica temas como salario digno; 2.- Equidad entre Mujeres y Hombres, en atención a la brecha salarial, cuidados compartidos o licencias parentales; 3.- Flexibilidad Espacial y Temporal, que implica más allá del home office, reconocer momentos de desconexión o trabajos por objetivos; 4.- Normas de Atención a la Salud Psicosocial, para la prevención de enfermedades de ésta índole o asociadas y 5.- Formación e Integración Familiar.
“Debemos reconocer a quienes asumen el tema de la productividad y el compromiso, a los esquemas laborales que permiten mayor amplitud a sus colaboradores”, sostuvo López Baljarg.
Por su parte, Juan José Sierra Álvarez, vicepresidente de Vertebración, Crecimiento e Incidencia de COPARMEX, destacó el balance que debe existir entre trabajo y la familia, que se busca impulsar entre los agremiados de este organismo.
“Me parece que este ranking es una herramienta que necesitamos las empresas y nuestras 68 cámaras en todo el país abrirán el camino para lograr esta mirada al interior en lo que debemos hacer y proponer para alcanzar estas prácticas; no debemos esperar a que los gobiernos tomen la iniciativa, claro que debemos exigir, pero lo relevante es qué hacemos nosotros para lograr incentivar las políticas de sostenibilidad familiar”, comentó.
El funcionario de la Confederación Patronal de la República Mexicana aclaró que la evaluación no es sólo para las empresas que la conforman, sino que la promoverán entre todas, grandes, pequeñas, micro y medianas, en acciones que, aseguró, nos ayudarán a incrementar la productividad.
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JM/CR
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