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Desconexión digital: la batalla que viene

Desconexión digital: la batalla que viene

Columnas jueves 29 de julio de 2021 -

FRANCISCO CASTELLANOS

Una de las consecuencias relevantes en el ámbito profesional que heredó la pandemia por Covid-19 ha sido la implementación del trabajo en casa.

Expertos como Forbes, ZipRecruiters o el mismo Mark Zuckerberg, director de Facebook, han dicho que cuando concluya la emergencia por la pandemia, la tendencia mundial será adoptar un modelo híbrido de trabajo que combinará la actividad remota con la que deberá realizarse en el centro laboral. Estos esquemas podrían incluir convenios mediante los cuales empresas y personas empleadas definan dónde y cuándo trabajar en un lugar u otro.

Es cierto que el uso adecuado de las herramientas digitales ha aportado muchos beneficios económicos y sociales para los empleadores y las personas trabajadoras, como una mayor flexibilidad y autonomía; sin embargo, al mismo tiempo este modelo ha producido un grave desequilibrio entre la vida laboral y privada, pues en al menos el 40% de los casos, las jornadas laborales han aumentado entre 1 y hasta 4 horas al día, según datos de la Asociación de Internet MX.

La pandemia por Covid-19 aceleró de manera importante el establecimiento de la cultura denominada: “siempre en línea” o “siempre [email protected]”, fenómeno que apareció en Europa aproximadamente hacia el 2016. Esta cultura normaliza una idea: la persona que trabaja desde la comodidad y confort de su casa tiene la obligación de estar permanentemente alerta de las instrucciones de su empleador, aunque se den en horas y días no laborables, inclusive, días de descanso obligatorio o periodos vacacionales.

En enero de este año, al adoptar la Resolución 2019/2181, el Parlamento Europeo alertó sobre los graves efectos que esta cultura laboral provoca en la vida de las personas. Afecta a las mujeres de manera preponderante, debido a su papel aún tradicional como cuidadoras del hogar; a las personas que tienen familias con hijos o dependientes que necesitan cuidados especiales, pues impide dedicarles el tiempo necesario; y afecta en general a todas las personas, pues agudiza el riesgo de depresión, ansiedad y agotamiento físico y mental.

Frente a esta cultura, encontramos el derecho a la desconexión digital con base en el cual una persona puede ignorar legalmente las comunicaciones de su empleador efectuadas por medios digitales o tecnológicos tales como whatsapp, correos electrónicos, zoom o cualquier otra plataforma, durante horas, días o periodos no laborales.

Nuestro país está en el camino para incorporar este derecho humano a nuestro ordenamiento jurídico, con la aprobación que el pasado 29 de abril de este año hizo el Pleno del Senado de la República respecto del dictamen con adición a la Ley Federal del Trabajo del artículo 68 bis, el cual permitirá a las personas trabajadoras desconectarse de las comunicaciones digitales relacionadas con su empleo durante horas no laborales. Esperamos que este DH tenga un pronto camino legislativo y sea reconocido lo antes posible.

Las batallas por el derecho a la desconexión digital están por iniciar.


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