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Jóvenes construyendo… ¿el huevo o la gallina?

Jóvenes construyendo… ¿el huevo o la gallina?

Columnas jueves 08 de julio de 2021 - 01:00

Por GUADALUPE ROMERO

Darle oportunidad a los jóvenes para que dejen a un lado una etiqueta, la de ninis, porque ni estudian ni trabajan, ha sido una de las promesas de la actual administración. Por un lado, asignarles un apoyo para que puedan buscar empleo o estudios, y por otro lado, a los que quieren experiencia darles oportunidad para capacitarse en una empresa y “hasta lograr una contratación”.

El simple hecho de mirarlos y tener el objetivo de atender sus necesidades es ya un gran paso, pero luego de dos años las preguntas son las mismas: ¿los que pueden y quieren ofrecerles la oportunidad de empleo saben cómo hacerlo y cómo obtener reales resultados? ¿Se le da seguimiento real y eficiente a los jóvenes para que sean más que un número en la lista?
Hace unos días platiqué con el director del Centro de Competitividad de México, Juan Carlos Ostolaza, y precisamente me respondía una de las primeras dudas. Me aseguró que ellos, la iniciativa privada, estaba ocupada en capacitar a las empresas y apoyarlas en todo el proceso para atraer a los “muchachos” y asegurarse que lograran los objetivos dentro de las empresas interesadas.

Y ayer, nada menos, se realizó una reunión organizada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el sector empresarial, para refrendar el compromiso con la creación de oportunidades para impulsar el talento y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, del Gobierno federal.

Difícil es, posible también

Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), durante el refrendo subrayó que el objetivo es hacer el programa más inclusivo una vez que la movilidad social es una de las principales prioridades para México y las empresas son el vehículo para lograrlo.

“Las empresas, somos el vehículo que le permite a millones de jóvenes construir su futuro, lograr que sus ambiciones tengan una forma de conducirse correcta y al final crear mejores familias y una mejor sociedad.
“México va obtener una mayor movilidad en la medida en que los empresarios, en que las autoridades y la sociedad, sobre todo los jóvenes, encuentren la posibilidad de ser mejores personas, mejores ciudadanos”. Queda esperar que así lo permita la situación extraordinaria que vivimos.

Pablo González Guajardo, titular de la Comisión de Educación del organismo empresarial, hizo énfasis en las cinco áreas prioritarias del programa abanderado por la Secretaría del Trabajo.

“Robustecer la vinculación y capacitación para que todos los centros de trabajo cuenten con planes y objetivos definidos; reforzar mecanismos de seguimiento, evaluación, transparencia y rendición de cuentas; ofrecer herramientas para apoyar la función de los tutores para quienes se está desarrollando una certificación; atender el abandono del programa, y mejorar la empleabilidad y generación de oportunidades.”

Ese es el meollo, oportunidades reales y cimientos futuros.

Los números

Datos de Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo, dan cuenta de un millón 800 mil jóvenes que ya se han visto beneficiados con el programa, y han podido recibir capacitación y apoyo económico equivalente a un salario mínimo, es decir 180 pesos diarios. De los cuales el 75 por ciento ya completo el año de capacitación comprometido. Es decir: “bye gracias y un gusto haberte conocido”.

Los empresarios participantes dieron a conocer algunos números más. Dijeron que de 2018 a la fecha se han abierto un millón 200 mil espacios de capacitación para los Jóvenes Construyendo el Futuro, pese a la pandemia Covid-19 que frenó la movilidad del mundo.

Y se pusieron listos, también se actualizaron para realizar esta capacitación a distancia como dictaron los protocolos de sanidad.

El sistema financiero del país también participó. Los bancos han capacitado a más de 2 mil 500 jóvenes y 370 se fueron contratados, dijo orgulloso Juan Luis Ordaz, coordinador del Comité de Educación Financiera de la Asociación de Bancos de México.

Grupo Bimbo ha tomado a 2 mil jóvenes aprendices y los ha atendido con 150 tutores en más de 25 centros de trabajo, de ese total ya contrataron a 181, el propio director general y presidente del grupo panificador, Daniel Servitje Montull, lo confirmó.

La firma departamental Liverpool ha tenido bajo su cobijo a mil 200 becarios, de los que han egresado más de 600 y contratado a 136. Apunte a la lista de Iván Sandoval, encargado del programa por parte de la tienda rosa.

A más de dos años de su lanzamiento, el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro ha beneficiado a un millón 800 mil aprendices inscritos en más de 200 mil centros de trabajo. El compromiso del sector privado con el programa y el trabajo colaborativo y permanente con el equipo de la STPS ha conseguido cambiar la vida de miles de jóvenes a través de la capacitación de calidad en habilidades para la vida y el trabajo, a fin de brindarles más y mejores oportunidades.

Así lo dijeron y firmaron todos los participantes de la pomposa reunión. Bien por todos, apostemos a las nuevas generaciones, a la capacitación y al seguimiento, lo contrario sería agudizar la falta de talento o su desperdicio consecuencia de la postración de muchos.

Por cierto, para los menores de 30, los jóvenes, postración significa: Abatimiento por enfermedad o aflicción, según el diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.

Nada de qué preocuparse, el español cuenta con 88 mil palabras que podemos usar más allá de sustituirlas todas por “güey”. Acepta el reto y la capacitación, tu futuro yo lo agradecerá.


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