Mente sana, cuerpo… ¿México sano?

Hoy se conmemora el Día Mundial de la Salud Mental y el momento para reflexionar sobre cómo los mexicanos, las familias y las empresas pueden transformar su entorno y la cultura laboral a partir del bienestar emocional de sus colaboradores, es impostergable.

Si observamos a las Zonas Azules, como Okinawa en Japón y Cerdeña en Italia, encontramos lecciones valiosas sobre cómo construir espacios donde la felicidad y la productividad vayan de la mano. En España, hace 25 años una persona con ansiedad o depresión era motivo de incapacidad y atención inmediata.

Joaquí, mi casera universitaria, en aquellos años vivía para atender su depresión; en ese entonces, solo pensaba: -“¡qué loco! Vivir con sueldo sin ir a trabajar. ¡Wow!- Hoy, abrazo a todos los que viven con un padecimiento como estos, te abrazo Sebastián, Cris, Lupita, Silvia, Cintya, Alberto, Edmundo… a todos y a cada uno.

Y les explico, las Zonas Azules no solo son un modelo de longevidad, son casos de éxito donde sus principios pueden sentar bases para construir un entorno laboral más saludable. Ya hay todo un proyecto que se ocupe,MiMente, plataforma digital orientada a la salud emocional en las empresas, creada y dirigida por Alberto Fernández, se propone llevar esta filosofía a las empresas de México, ofreciendo herramientas como una clínica psicológica digital para empleados.

La Organización Mundial de la Salud registra que al año, a escala global, se pierden 12 mil millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que equivale a un billón de dólares de pérdidas anuales para las empresas por la baja productividad.

El Día Mundial de la Salud Mental es un llamado a la acción para que las organizaciones en México se reformulen. Crear un entorno de trabajo que promueva la felicidad y el bienestar emocional es clave no solo para retener el talento, sino para catapultar la competitividad de la empresa.

La iniciativa privada lo sabe. Hay que encargarnos, también, que la 4T que enarbola la “felicidad” del pueblo, lo sepa. El Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), analizó la evolución del presupuesto público para salud mental de 2016 a 2024, así como la propuesta del Programa Nacional de Salud Mental, de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum.En el documento ‘Salud mental. Presupuesto y política nacional’, el CIEP refiere que el presupuesto asignado a salud mental en 2024 es de 3 mil 819.4 mdp, lo que representa el 1.3% del total en salud, cifra muy por debajo del 5% recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además, los recursos ejercidos en 2023 presentan una reducción del 7.9% respecto a 2016.El presupuesto asignado en 2024 presenta un aumento del 7.3% respecto al año anterior. Sin embargo, este incremento sigue siendo insuficiente para cerrar la brecha que existe en comparación con las recomendaciones internacionales. Por lo que México necesitaría triplicar su inversión actual para alcanzar los niveles óptimos de atención.Los recursos para salud mental en 2024 se dividen entre la Comisión Nacional de Salud Mental y Adicciones creada en 2023, con el 62% del presupuesto; el Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz con el 14%, y los Centros de Integración Juvenil, A.C, con el 24%.

El Proyecto de Nación 2024-2030 incluye el Programa Nacional de Salud Mental como una de sus iniciativas clave, el cual pretende que todas las personas tengan acceso a la atención en salud mental. Es importante dar seguimiento al Paquete Económico 2025 y conocer los recursos asignados a dicho programa. ¡Abrazo a todos!

REMANENTES

Hablando de salud, Hutchison Ports, que en México dirige Jorge Magno Lecona, a través de su terminal ICAVE organizó su primera carrera contra el cáncer de mama en Veracruz. Este evento no solo busca crear conciencia sobre la importancia de la prevención de esta enfermedad, sino también fomentar un estilo de vida activo para prevenir afecciones cardio metabólicas vinculadas al sedentarismo. Con la participación de 150 mujeres en un recorrido de 2 kilómetros, la carrera subraya la relevancia de iniciativas corporativas orientadas a la salud integral. En el día de la carrera, la directora general, Susana Díaz Virgen, destacó la importancia de estas actividades al afirmar que eventos como este son clave para promover la salud de las trabajadoras y sus familias. Aplausos para Hutchison Ports así se empieza un real compromiso.

Netflix por seis meses

Y si buscas títulos e historias sobre casos de salud mental, qué mejor que Netflix. La noticia es que Telmex informó que sus clientes residenciales y comerciales con paquetes Infinitum recibirán durante seis meses el servicio de Netflix, por el mismo precio. Gratis.

Durante este año, Telmex proporcionó a sus clientes la misma velocidad de subida y de bajada a internet y aumento la velocidad de navegación en sus paquetes Infinitum, además antivirus, almacenamiento en la nube con Claro Drive, Infinitum mail, acceso a Claro Video y a Claro Sports. Ahora agrega la experiencia Netflix por seis meses gratis.

Obvio, al terminar la promoción de los seis meses, el cliente comenzará a facturar en su recibo Telmex la mensualidad del plan Netflix correspondiente al paquete que tenga contratado.

Otro aplauso para Santander

Banco Santander México recibió el reconocimiento 50/50 Women on Boards(“50/50 WOB”), por su compromiso con la equidad de género en el ámbito corporativo. Este reconocimiento se otorga a las entidades que cumplen con el criterio de tener tres o más consejeras independientes en su Consejo de Administración, destacando así la importancia de la diversidad en la toma de decisiones.

El premio 50/50 WOB es una iniciativa internacional que busca promover la representación equitativa de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas. El Consejo de Administración de Santander México está compuesto por ocho consejeros propietarios, de los cuales tres son mujeres, además de que desde 2019 está presidido por Laura Diez Barroso Azcárraga

Banco Santander México ha demostrado un firme compromiso con la diversidad y la inclusión, no sólo en su Consejo de Administración, sino también en toda su estructura organizativa.

Sanduk bajo lupa

De poco ha servido que el secretario Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad de Zacatecas, Manuel Eduardo Flores Sanduk, haya contratado a sobreprecio los servicios de 399 Project Development SA de CV, dirigida por Ricardo Cordero de Ávila, proveedora de equipo táctico y vehículos. Y es que Zacatecas sigue liderando los índices de violencia del país. Más allá del presunto tema de corrupción, la nueva titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), Marcela Figueroa Franco, tiene en la lupa a Flores Sanduk por sus antecedentes tanto en Veracruz como en San Luis Potosí, entidades donde también se le señaló de haberse hecho de contratos millonarios a sobreprecio.