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Acuerdo a la vista sobre la cuenta de ahorro a tiempo universal (Cetu)
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AFP
El martes se vislumbra un acuerdo para la creación de una cuenta de ahorro a tiempo universal (Cetu) entre una organización patronal y los sindicatos, un día después del anuncio de la toma por parte del gobierno del seguro de desempleo.
El ejecutivo tomó esta decisión tras constatar el fracaso de la negociación sobre la vida en el trabajo, que resultó en la imposibilidad de completar el convenio del seguro de desempleo en su parte superior.
Tras este fracaso, la Unión de Empresas Locales (U2P), organización patronal minoritaria que representa a artesanos, comerciantes y profesiones liberales, tomó la iniciativa de iniciar nuevas negociaciones sobre el Cetu y la reconversión profesional.
Una primera sesión el martes pasado permitió alcanzar un consenso sobre Cetu entre el U2P, la CFDT y la CFTC. FO siguió teniendo más dudas y la CFE-CGC indicó que no firmaría.
Los negociadores se reunirán en la sede de U2P el martes por la mañana y probablemente indicarán al final si quieren la firma de sus organizaciones, que luego decidirán si respaldan el acuerdo.
El Gobierno "acoge con interés" estas conversaciones que continúan entre el U2P y los sindicatos, declaró el lunes a la AFP un asesor ministerial.
Pero "no es lo mismo cuando ocho interlocutores sociales firman que cuando se mantiene una discusión prolongada" sin determinadas organizaciones empresariales. En este caso, "es aún más complicado", según el asesor, que añadió que el Gobierno no tenía previsto retomar el texto en su totalidad.
El proyecto Cetu, promesa de campaña de Emmanuel Macron que figuraba en el documento de orientación enviado por el gobierno a los socios para el empleo de las personas mayores, fue rechazado por Medef y CPME.
El texto, cuyos elementos podrían incluirse en un proyecto de ley Labor 2 previsto por el ejecutivo en otoño, permite a todos los empleados ahorrar licencias, RTT y bonificaciones para utilizarlos más adelante durante su carrera.
Los negociadores también intentarán llegar a un acuerdo sobre la reconversión profesional, punto que ya figuraba en el proyecto de acuerdo empresarial sobre el empleo de personas mayores. Pero en el nuevo proyecto de acuerdo se levantó un punto de bloqueo relativo al mantenimiento del contrato de trabajo de los empleados que partieron para formarse por iniciativa propia.
Con este texto, U2P también quiere eliminar una barrera a la contratación de personas mayores de 55 años o más, estableciendo un mecanismo para poner en común el coste de la indemnización por despido por incapacidad.
boc/grd/LyS
© Agencia France-Presse
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SG/CR
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