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Con reforma laboral, la STPS prevé mayores utilidades para trabajadores
Nación
Por Óscar Reyes Flores
Con las nuevas modificaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), a través de la reforma laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prevé un mejor reparto de utilidades luego de la desaparición de la figura de la subcontratación.
La dependencia explicó que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa.
"Se trata de un derecho consagrado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo", aseveró.
Por lo que la STPS publicó una guía con el objetivo de que las empresas cumplan la obligación del reparto de utilidades; se espera que los trabajadores reciban alrededor de 57 días de salario en promedio.
Según la STPS esto se traduciría en18 mil 557 pesos, equivalente a 2.59 veces más de lo que reciben en la actualidad.
"El cambio normativo en ningún momento modifica el mecanismo establecido en la Constitución Federal o en la Ley Federal del Trabajo en materia de reparto de utilidades, ni en sus fórmulas de cálculo, por lo que se seguirán observando todas aquellas normas establecidas en el artículo 125, las excepciones precisadas en el artículo 126, así como lo establecido en las fracciones I a VII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo", informó la Secretaría del Trabajo.
Se busca que los empleadores cumplan con sus obligaciones en esta materia, y que los trabajadores conozcan sus derechos y los montos que les corresponden.
La Secretaría del Trabajo explicó que el cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades corresponde un 10% sobre la renta gravable.
Lo anterior fue determinada a través de la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 18 de septiembre de 2020, a través del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Por lo que en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, explica que la utilidad repartible se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
Asimismo, se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
"Cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago, salvo que el promedio pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra", explicó la Secretaría del Trabajo.
Foto: Cuartoscuro
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OR/CR
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