Notimex presenta recursos dilatorios para resolver Huelga

Este martes se llevaría a cabo la audiencia conciliatoria de la demanda de imputabilidad para resolver la Huelga en Notimex, que hoy cumplió 307 días. Sin embargo, la Dirección de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, encabezada por Sanjuana Martínez, presentó dos recursos dilatorios, con la cual se postergó dicho encuentro.

La audiencia se programó para el próximo 6 de enero, es decir, no se cumplirá con lo prometido por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), de resolver este año la Huelga de 10 meses.

Por lo que, las y los trabajadores seguirán en las calles, en los campamentos del movimiento, durante la Navidad y el Año Nuevo, pese al Semáforo Rojo por la pandemia de Covid-19.

“Hacemos responsable a la Directora de Notimex, Sanjuana Martínez Montemayor, de la situación de salud que presenten las y los trabajadores en huelga por el contagio de Coronavirus, toda vez que no pueden asumir las medidas de confinamiento hasta que no se solucione el conflicto laboral. Hasta ahora resultaron positivos 7 compañeros, uno de los cuales se mantiene hospitalizado”, expresaron los huelguistas.

Además, los inconformes denunciaron que en la audiencia de este día, se presentó un incidente en el que se desconoce la personalidad jurídica de la secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), Adriana Urrea, al asegurar que no se llevaron a cabo elecciones para su nombramiento.

Por su parte, el SutNotimex presentó hoy una segunda demanda de imputabilidad, por la revisión contractual y aumento salarial correspondiente al año 2020; la primera fue por violaciones al contrato colectivo de trabajo, y los despidos injustificados. Ante ello, la Dirección presentó un recurso de acumulación de demandas, lo que alarga el proceso de resolución de la Huelga.

La demanda de imputabilidad es el recurso jurídico al que recurrió el SutNotimex, ante la falta de diálogos y acuerdos con la Dirección de Notimex.

Con este recurso se pide a la autoridad laboral que determine quién es el responsable del conflicto y a quién le corresponde resarcir los daños.

Imagen: Cuartoscuro