Salud mental y bienestar social

Bajo el lema de “mayor salud mental para un mejor bienestar social”, es el esfuerzo que impulsa la Secretaría de Salud, que dirige David Kershenobich Stalnikowitz, para enfrentar este grave problema de salud pública y penetrar al Estado mexicano de manera transversal.A propósito del Día mundial de la Salud Mental —que impulsa la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y que se conmemora este jueves— el borrador de este ejercicio incluye en México a todas las dependencias de seguridad pública, militares, navales y toda la gama de instituciones federales y de las entidades del país para identificar, atender o evitar esta condición anómala de la salud.

En el trabajo, se convierte en un tema crucial que afecta a más del 60% de la población mundial que forma parte de la fuerza laboral. El entorno laboral puede ser un factor protector para la salud mental, ofreciendo sentido de propósito, estabilidad económica y un lugar de inclusión social, resalta el borrador generado desde el gabinete presidencial que dirige la titular del poder Ejecutivo, Claudia Sheinbaum Pardo, en manos de este reportero.

Sin embargo, “los riesgos psicosociales inherentes a muchos trabajos pueden minar la salud mental de los trabajadores, generando graves consecuencias tanto para ellos como para las empresas o para la gobernanza nacional”, explica el documento.Los trabajadores de la salud, quienes laboran en situaciones de emergencia o aquellos expuestos a entornos de conflicto son particularmente susceptibles a sufrir problemas de salud mental. Estos sectores enfrentan diariamente escenarios de alta demanda emocional, lo que incrementa su vulnerabilidad. Además, las crisis económicas o humanitarias agravan estos riesgos, al generar inestabilidad financiera y laboral, factores que impactan directamente en la salud mental de los trabajadores, expresa el documento.Por si fuera poco, la discriminación laboral por razones de género, orientación sexual, discapacidad o identidad de género, es un factor que afecta de manera significativa la salud mental de los trabajadores. Las personas que enfrentan estos tipos de exclusión sufren no solo la presión del entorno laboral, sino también el estigma que dificulta su participación plena en el trabajo. La prevención de los problemas de salud mental en el entorno laboral requiere intervenciones que modifiquen las condiciones de trabajo que generan estrés o malestar emocional. La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda la implementación de medidas institucionales que incluyan modalidades de trabajo más flexibles y marcos que enfrenten la violencia y el acoso en el trabajo. Crear un ambiente seguro y flexible puede mejorar significativamente el bienestar emocional de los trabajadores y ampliar, sin duda alguna, el bienestar social. La Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de su Plan de Acción Integral sobre Salud Mental 2013-2030, ha señalado la importancia de adoptar medidas basadas en evidencia para transformar los espacios laborales en lugares que fomenten el bienestar mental. El trabajo es, sin duda, un derecho, y garantizar que sea un entorno seguro y sano es un paso esencial hacia un futuro más justo y equitativo. *Periodista | @JoseVictor_RdzPremio Nacional de Derechos Humanos 2017——o0o——