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Nesim Issa Tafich fortalece identidad y compromiso de SIMSA lagunera
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C En un entorno empresarial marcado por la competencia global y la necesidad de adaptación, Grupo SIMSA ha emprendido una transición estratégica bajo el liderazgo de Nesim Issa Tafich. Lo que comenzó como una empresa familiar en la Comarca Lagunera hace más de cuatro décadas hoy se proyecta como un corporativo diversificado y sustenidenttable, capaz de combinar arraigo regional con expansión nacional.
Arraigo regional y proyección nacional
A lo largo de su trayectoria, SIMSA ha mantenido su esencia lagunera, promoviendo talento local y fomentando la participación de la comunidad en iniciativas de desarrollo económico, educativo y social. Actualmente, la empresa genera más de 9,000 empleos directos en estados como Coahuila, Durango y Nuevo León, y mantiene una plantilla que integra profesionales y técnicos originarios de la región, asegurando que el desarrollo local sea parte del motor del crecimiento corporativo.
Nesim Issa Tafich ha impulsado programas de capacitación continua y formación técnica que han beneficiado a más de 3,500 colaboradores en los últimos tres años, fortaleciendo sus competencias y facilitando su integración a procesos de innovación industrial y logística. Este enfoque no solo aumenta la competitividad de la empresa, sino que también genera un impacto tangible en la economía regional al mejorar los ingresos y la calidad de vida de las familias de los trabajadores.
Compromiso social como eje estratégico
El arraigo de SIMSA en la región se refleja también en su estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE), que integra proyectos educativos, culturales y deportivos. Entre las iniciativas destacan:
• Copa Furia, torneo infantil de fútbol que reúne a más de 2,000 niños y niñas, promoviendo valores de trabajo en equipo, disciplina y convivencia saludable.
• Carrera Montessori Nuevo Mundo, evento comunitario que fomenta hábitos saludables y la participación familiar.
• Programas de capacitación técnica y liderazgo en colaboración con organizaciones locales, orientados a jóvenes y adultos que buscan incorporarse al mercado laboral formal.
Estas acciones no solo buscan mejorar las condiciones de vida de la población, sino fortalecer el tejido social, promoviendo la inclusión y la cohesión comunitaria. Bajo la visión de Nesim Issa Tafich, la responsabilidad social no es un complemento, sino un eje estratégico que define la cultura corporativa de SIMSA.
Innovación y sostenibilidad
Además de su compromiso social, Grupo SIMSA ha integrado prácticas de sostenibilidad en sus operaciones, incluyendo la reducción de su huella hídrica, el reciclaje de materiales en procesos industriales y la optimización energética en sus plantas de producción. La empresa también ha apostado por la digitalización de sus operaciones logísticas, aplicando tecnologías que permiten mejorar la eficiencia y reducir costos, sin comprometer el impacto ambiental ni la calidad de los servicios.
Identidad lagunera y proyección futura
Bajo el liderazgo de Nesim Issa Tafich, SIMSA demuestra que es posible escalar a nivel nacional sin perder el vínculo con sus raíces regionales. La empresa mantiene un modelo de negocio que combina crecimiento económico, desarrollo social y sostenibilidad, posicionándose como un referente en la Comarca Lagunera y un ejemplo de cómo las empresas pueden contribuir al progreso integral de la región.
Con proyectos que vinculan inversión, empleo, educación y comunidad, SIMSA no solo consolida su liderazgo en el sector industrial y logístico, sino que también refuerza su compromiso con el desarrollo humano y social, mostrando que la identidad regional puede ser un factor clave de éxito empresarial a largo plazo.
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PR/CR
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