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INAI obtiene certificación en igualdad laboral y no discriminación
Nación
El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) obtuvo la Certificación en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015).
La certificación es impulsada por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); se otorga a las instituciones que adoptan de manera voluntaria prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las personas trabajadoras.
El 31 de mayo de este año, el INAI obtuvo tal certificación por un periodo de cuatro años, la cual fue entregada físicamente, el lunes pasado, a la Comisionada Presidenta, Blanca Lilia Ibarra Cadena, por el Organismo Certificador Factual Services S.C., representado por Marco Antonio Heredia Duvignau.
En su intervención, Ibarra Cadena recordó que el INAI, desde su diseño institucional, es un ejemplo de equidad que contribuye a la eliminación de distintos estereotipos de género, sesgos sexistas y las diversas formas de discriminación que trastocan la necesaria igualdad laboral.
Asimismo, precisó que el INAI se suma al grupo de instituciones que han sido certificadas, como la Comisión Federal de Competencia Económica, la Comisión Nacional de Derechos Humanos y el Banco de México. Si bien la vigencia de la certificación es de cuatro años, en dos años, el Instituto será sometido a una auditoría para mantener la certificación, por lo que se seguirán aplicando políticas y acciones que mantengan al organismo garante nacional como una institución más igualitaria, más incluyente, y que contribuya a la justicia social.
En su mensaje, Pedro Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba, sostuvo que la certificación obtenida por el INAI se sumará a los esfuerzos realizados por el Estado mexicano para el cumplimiento del Convenio 190 de la OIT, que reconoce el derecho de todas las personas a un mundo laboral libre de violencia y acoso, el cual fue ratificado por el país, en marzo del año pasado.
A su vez, Claudia Olivia Morales Reza, Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, enfatizó que las prácticas discriminatorias están presentes tanto en el ámbito público como en el privado; además, se encuentran tan normalizadas que muchas veces no se detectan, incluso se justifican; por ello, es necesario fortalecer y promover una cultura laboral con igualdad y sin discriminación, donde las personas logren tener una vida con bienestar.
Imagen: Especial
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FT/CR
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