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Jueces laborales enfrentan rezagos del viejo sistema, advierten

Jueces laborales enfrentan rezagos del viejo sistema, advierten

Nación miércoles 16 de julio de 2025 -

Claudia Bolaños

La titular del Segundo Tribunal Laboral de Asuntos Individuales del Poder Judicial de la Ciudad de México, Claudia Celis García, advirtió que juezas y jueces aún enfrentan los “vicios” del modelo anterior de justicia laboral, entre ellos fraudes procesales, subcontratación ilegal y deficiencias en la preparación de abogados postulantes.

En su diagnóstico, destacó que estos problemas persisten a pesar de la implementación de los nuevos tribunales laborales en octubre de 2022, lo cual demuestra que el Estado mexicano todavía tiene mucho por hacer en la garantía efectiva de los derechos de las y los trabajadores, en especial aquellos que laboran en condiciones de informalidad o son personas migrantes que permanecen en el país.

Entre los principales retos, Celis García mencionó el uso de prácticas fraudulentas como la falsificación de firmas para simular renuncias voluntarias o la exigencia de firmar una renuncia anticipada como condición para ser contratado. También alertó sobre la persistencia de la subcontratación u outsourcing, pese a su prohibición legal, lo que obliga a los tribunales a identificar a los empleadores reales y establecer obligaciones solidarias.

Sobre el desempeño de los abogados litigantes, señaló que, si bien no se puede generalizar, existen notables deficiencias derivadas de la falta de capacitación en materia de juicios orales, ya que muchos aún combinan la atención de asuntos en la Junta de Conciliación con procesos en los nuevos tribunales.

La jueza subrayó la importancia de que todas las decisiones judiciales laborales estén sustentadas en una perspectiva de derechos humanos y reconoció los avances que ha traído el nuevo modelo, aunque enfatizó que los desafíos siguen siendo importantes para consolidar una justicia laboral efectiva y equitativa.

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JA/CR

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