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La Protección No Jurisdiccional de los Derechos Laborales en México

La Protección No Jurisdiccional de los Derechos Laborales en México

Columnas lunes 25 de julio de 2022 -

Los días 6 y 10 de junio de 2011 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación, diversas reformas a la Constitución Federal de nuestro país, en materia de Derechos Humanos; las cuales han sido consideradas dentro de las más importantes reformas a dicho ordenamiento, desde su entrada en vigor en 1917. Se ha mencionado que “dicha transformación legislativa coloca a los Derechos Humanos en el centro de todas las decisiones públicas, haciendo de los mismos límites reales al poder público.”

Como parte de las citadas reformas, se ajustó el texto del artículo 102, apartado B constitucional, con el fin de ampliar el ámbito de protección no jurisdiccional de los derechos humanos, a cargo de la CNDH y los organismos estatales.

Esta reforma abrió la posibilidad a que todas las instancias del Sistema No Jurisdiccional de Protección de Derechos Humanos, pudieran también conocer de asuntos en materia laboral, removiendo el "candado" que hasta ese momento prevalecía, ya que la protección de estos derechos únicamente podía realizarse por la vía jurisdiccional (es importante señalar que, dada la corta evolución de esta atribución, en ciertos casos resulta aún un tanto difícil delimitar la competencia entre ambas vías).

A partir de las reformas señaladas, así como la reforma al artículo 53 del Reglamento Interno de la CNDH, se dió paso a la creación de la Sexta Visitaduría General (6VG) de la CNDH, misma que entró en funciones en junio de 2012.

Actualmente, la CNDH, por conducto de dicha Visitaduría, recibe quejas por violaciones a derechos humanos de carácter laboral, por acciones tales como despidos injustificados por razón de embarazo, acoso laboral (o mobbing), hostigamiento u otras faltas cometidas en los centros de trabajo, así como incumplimiento de laudos laborales, que motivan algunas de las quejas más comunes en ese ámbito.

Para lograr la protección no jurisdiccional de los derechos humanos en materia laboral, la CNDH ha emitido recomendaciones públicas no vinculatorias (pero de gran peso e importancia para el cumplimiento de los marcos normativos), denuncias y quejas ante las autoridades correspondientes y en ciertos casos, busca la conciliación entre los involucrados; todo esto derivado de las investigaciones realizadas por presuntas violaciones a los derechos humanos de carácter laboral.

La CNDH también busca la protección y defensa de los derechos laborales, asegurando que se garantice su acceso en los centros de trabajo.

Flor de Loto: Desde hace ya 11 años, la CNDH ha trabajado para garantizar el acceso a los derechos laborales, como lo ha venido haciendo con los demás derechos humanos. Ello ha motivado la emisión de recomendaciones de gran trascendencia para afianzar el acceso a estos derechos, así como, para garantizar el cabal cumplimiento de los marcos normativos nacionales e internacionales.


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