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Transporte público de Hermosillo impulsa inclusión laboral femenina con contratación de 74 mujeres
Nación
La participación de las mujeres en actividades tradicionalmente ocupadas por hombres continúa ganando terreno en Sonora, donde el sector del transporte público comienza a consolidarse como una alternativa laboral para fortalecer la inclusión, la autonomía económica y el desarrollo profesional de la población femenina.
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indican que, durante el primer trimestre de 2026, las mujeres representaron el 41.7 por ciento de la población ocupada en la entidad. En ese periodo, de un total de un millón 405 mil 467 personas con empleo, alrededor de 586 mil fueron mujeres, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
En este contexto, Movilidad Integral de Hermosillo (MIH), empresa filial de Grupo CISA, informó que incorporó a 74 mujeres a su plantilla laboral, de las cuales 65 participan actualmente en procesos de capacitación para desempeñarse como operadoras de transporte público urbano.
El gerente general de MIH, Mauricio Grajales, señaló que la apertura de espacios laborales para mujeres en sectores donde históricamente han tenido menor presencia contribuye a diversificar el mercado de trabajo y ampliar las oportunidades de crecimiento económico para las familias sonorenses.
La iniciativa contempla la formación de nuevas conductoras mediante programas de capacitación enfocados en la operación segura de unidades, así como en el desarrollo de habilidades necesarias para integrarse al servicio de transporte colectivo en la capital sonorense.
El directivo destacó que la creciente participación femenina en este tipo de actividades ayuda a transformar paradigmas sobre los empleos tradicionalmente asociados a los hombres, al demostrar que el desempeño profesional está relacionado con la preparación, la experiencia y las capacidades individuales.
Asimismo, sostuvo que la incorporación de mujeres al transporte público genera beneficios que trascienden el ámbito laboral, al favorecer la independencia económica y fortalecer su participación en la toma de decisiones dentro de los hogares.
La contratación y formación de nuevas operadoras refleja una tendencia de mayor apertura en distintos sectores productivos de Sonora, donde cada vez más mujeres acceden a oportunidades de empleo en áreas que anteriormente registraban una presencia femenina limitada.
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JM/CR
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