¿Mujeres en los negocios y STEM?... faltan

Aquello de que somos administradoras por naturaleza, por condición humana de nuestros más remotos antepasados (ellos salían a cazar y ellas se quedaban a mantener a la tribu), ¿dónde quedó? Salarios paupérrimos frente a los varones, pocas oportunidades, discriminación, menosprecio de voz y mando y abuso, de todo esto sí qué hay mucho que contar. No es queja es un llamado a que todos hagamos algo. ¡Ya es hora!, y no lo digo yo -ni mi vecina-, aquí los que analizan los datos y los hechos (matemáticas, femenino, el universo presente en todo, hay señales).

Este año se aprobó un presupuesto en ciencia y tecnología para mujeres en de 12 mil millones de pesos, 19.6% del presupuesto total de estas actividades. Y el 98% de los recursos está destinado a investigación científica y becas de posgrado (es decir, para las que ya lo lograron). Son datos que analizó el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).

Los expertos del CIEP apuntan que se observa una brecha de género en los empleos en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas -femeninos-) y tecnológicas: en 2023, de los 3.6 millones de trabajos STEM, el 12.9% fueron ocupados por mujeres como auxiliares técnicas en ciencias exactas (35%), profesionistas en sistemas computaciones (13%), y profesionistas en física matemáticas (13%), entre otros.

Por otra parte, 15.5% de los 500 mil empleos tecnológicos fue desempeñado por mujeres, la mayoría de ellas como desarrolladoras de software (94%); situación que se agrava porque las mujeres se enfrentan a limitaciones de crecimiento profesional, fenómeno conocido como techo de cristal, pues solo uno de cada 10 puestos de dirección en informática corresponde a una mujer.

El Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2019-2024 contempla acciones específicas relacionadas para las áreas STEM. Sin embargo, no existen programas o actividades específicas que impulsen a mujeres y niñas en estas actividades, subraya el CIEP.

Que quede anotado. En su más reciente análisis Grant Thornton, Mujeres en los Negocios 2024, refiere que América Latina ostenta el porcentaje más alto de puestos directivos ocupados por mujeres: 36% en total (basado principalmente en resultados de Brasil y Argentina). Dicen que la región presenta una tendencia constante y activa de acción gubernamental en favor de las mujeres trabajadoras.

Pero, y aquí el negrito en el arroz. Existen pruebas de que estas medidas no han conducido a un progreso equitativo en todas las empresas de América Latina. El 12% de las empresas no tiene ningún alto cargo directivo ocupado por mujeres, mientras que el 17% solo tiene uno. Por tanto, a pesar de que la cifra destacada es alentadora, el aumento del porcentaje de altos cargos directivos ocupados por mujeres en la región no ha sido universal y sigue estando lejos de alcanzar la paridad, Grant Thornton 2024.

Uno más. El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en México y Grupo Financiero Banorte presentaron la “Estrategia para transversalizar la perspectiva de género en los ejercicios de presupuestación participativa local”, con la que los estados y municipios de México podrán fortalecer la perspectiva de género en sus ejercicios, instrumentos y herramientas de presupuestación, así como la transparencia y la rendición de cuentas en el ejercicio del gasto público.

El avance anunciado es que ya se encuentran en la segunda fase y buscan que el enfoque de género adquiera un papel protagónico en los instrumentos de presupuestación participativa estatal y municipal. En esta etapa participarán los gobiernos estatales de: Sinaloa, Sonora, Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Michoacán, Estado de México y Tlaxcala. Bien, ¡hagamos entonces!

REMANENTES

En Hacienda, de Rogelio Ramírez, está pendiente sustentar que existe un combate efectivo a las prácticas que contravienen la Ley de Adquisiciones. Y más después de la misiva que recibió la Oficialía Mayor, de Thalía Lagunas, donde un personaje que pretende prevalecer oculto se ha encargado de conformar razones sociales como Limpiacero, Aseo Privado

Institucional, Cleanium Limpieza, Armot Seguridad Privada y Servicios Corporativos, Distribuidora Yaab, Gerlim, Servicios de Nano Limpieza, Servicios Integrales Retimar, Limpieza Jored, Comercializadora de Servicios Reyson, PuliziaServicios Corporativos y Grupo Relissa Servicios Corporativos, con el único fin de elevar los costos del mercado y simular competencia. Su modus operandi es coordinar precios para hacer pasar a una de las integrantes del mismo grupo como la oferta más atractiva, lo que ha resultado a su favor en el IPN, Conagua, AICM, SEP, ISSSTE y hasta en el Metro, le permitirán sumarse de esta manera 100% perversa y opaca.