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Exclusión laboral de personas con discapacidad representa un costo anual de 251 mil millones de pesos para México
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México pierde la oportunidad de generar cerca de 251 mil millones de pesos cada año debido a la exclusión de personas con discapacidad del mercado laboral, cifra que representa 0.75% del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo con el estudio El Peso de la Inclusión, presentado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
La investigación constituye la primera estimación nacional sobre el impacto macroeconómico que tiene la falta de incorporación de este sector al empleo. El análisis señala que aproximadamente 90% de la brecha laboral no está relacionada con la falta de capacidades o talento, sino con factores de exclusión estructural.
El estudio fue elaborado a partir de microdatos públicos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), correspondientes a la ENADID 2023, y mediante una metodología considerada conservadora. Los resultados identifican a 0.73 millones de personas en edad laboral que permanecen fuera de la fuerza de trabajo debido a una condición de discapacidad y no por razones relacionadas con su edad.
De acuerdo con la investigación, existe una diferencia de 15 puntos porcentuales en la participación laboral entre personas con y sin discapacidad en edad de trabajar. La participación de las primeras alcanza 56.4%, mientras que entre quienes no tienen discapacidad se ubica en 71.8%.
Uno de los principales resultados del análisis surge al comparar a personas con características similares en aspectos como escolaridad, edad, sexo y región. Bajo estas condiciones, cerca de 90% de la brecha laboral no puede atribuirse a las características observables de las personas, por lo que el estudio la relaciona con barreras presentes en el entorno, los procesos de contratación y los sesgos existentes.
La investigación señala que la estimación se mantiene al aplicar distintos métodos de descomposición estadística. El impacto económico calculado equivale a más de cuatro veces el presupuesto anual de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y representa cerca de la mitad de los recursos destinados a la Pensión para el Bienestar de las Personas Adultas Mayores en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2025.
El monto calculado se encuentra, además, por debajo de las estimaciones internacionales de referencia del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo, cuyos cálculos ubican el costo económico de la exclusión de las personas con discapacidad en un rango de entre 3% y 7% del PIB.
“La conversación sobre inclusión laboral en México cambió de naturaleza: ya no es una convicción, es una cifra. Cerca de 251 mil millones de pesos al año es el costo de no incorporar un talento que ya está aquí, con experiencia, y con un entorno regulatorio que ya lo mide”, afirmó Fernando Estrada, Director Ejecutivo de Éntrale.
La presentación del estudio ocurre en un contexto de cambios regulatorios relacionados con la información corporativa. La norma internacional IFRS S1 es obligatoria para las emisoras de bolsa desde 2025, por disposición de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), mientras que el aseguramiento por parte de auditores externos se implementará de manera escalonada a partir del ejercicio 2026.
En paralelo, el Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad 2026-2030 incorpora la inclusión laboral como un tema vinculado con la productividad.
La investigación también complementa el análisis denominado purple peso, presentado anteriormente por Éntrale y Noubi Advisors, que estimó en 3.4 billones de pesos el gasto anual realizado por los 19.7 millones de hogares mexicanos con discapacidad.
La presentación completa del estudio se encuentra disponible en línea. Asimismo, la investigación, la metodología utilizada y el modelo de cálculo pueden solicitarse para consulta de empresas, medios de comunicación y representantes de la academia mediante el contacto de prensa.
Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, es una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) que desde hace más de una década trabaja en la inclusión laboral en México. La organización cuenta con más de 800 empresas aliadas y reporta más de 67 mil colocaciones documentadas. Su propuesta plantea que la inclusión debe abordarse como una estrategia empresarial y una disciplina operativa, más que como una acción de carácter filantrópico.
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RN/CR
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