Factores de la producción

Columnas jueves 04 de mayo de 2023 -

Cada que hay una reforma laboral, las tensiones entre las partes afloran. Ahora que redujeron la jornada de 48 a 40 horas a la semana, no fue la excepción. Pero las cámaras empresariales se han hecho bolas con el engrudo para defender sus puntos. Por ejemplo, la Coparmex acepta que México es de los países del mundo que más horas se trabaja. Pero dice que los empresarios “apenas están saliendo de lo del Covid” y “puede haber una recesión en Estados Unidos”.

Es ridículo que uno de los factores de la producción (sí, categoría marxista) diga que no se pueden balancear los derechos humanos laborales porque hay contingencias políticas que no son imputables a los propios trabajadores.

Ahora bien, la cámara empresarial pone también el dedo en la llaga de la improductividad. México es de los países que más trabajan en número de horas, y de los menos competitivos en el índice que se quiera. Lo interesante es que no se ha explorado la correlación entre una y otra cosa. No sería disparatado que mientras más tiempo se pase en la oficina, menos productivas sean las horas laborales.

También hay una idea un poco más profunda, expresada por Byung - Chul Han en su libro “La sociedad del cansancio”, a saber, que nuestra sociedad ha impuesto un perverso sistema de incentivos en el que el individuo se explota a sí mismo, creyendo que se está realizando. Habrá que pensar el tema.

Pero por lo pronto tenemos algunos datos. De entrada, lo que no se ha difundido con claridad es, por un lado, el comparativo de condiciones laborales de México, ya no digamos con los países de la OCDE, sino con los propios países latinoamericanos. Es difícil de creer, pero en muchas de ellas estamos peor que países como Nicaragua, Ecuador, República Dominicana y El Salvador.

Simplemente no tiene sentido. Ver las reformas más importantes del marco laboral de los últimos 4 años nos permite aventurar 2 cosas: efectivamente, este gobierno ha tenido una inclinación clara en favor de los trabajadores y, en ese sentido, en contra de los empleadores.

Hablando de contratos colectivos, y mientras el modelo de producción siga funcionando bajo reglas de oferta, demanda, plusvalía y paraísos fiscales, la negociación entre patrones y trabajadores sigue siendo un juego de suma cero, donde lo que gana uno es porque lo pierde el otro. No sería lo ideal, pero así son las cosas hasta hoy.

Ahora bien, cuando no se ven las reformas en el vacío, sino en el mapa comparativo que mencionamos más arriba, resulta que las reformas tampoco han sido ni tan revolucionarias ni tan izquierdistas como se quieren vender. No ha sido más que un ajuste gradual hacia condiciones laborales que existen en economías, no avanzadas, sino emergentes.

Por otra parte, el gobierno ha sido cuidadoso con sus cálculos de modo que ninguna de sus reformas ha redundado en en descontrol de variables macroeconómicas (que eso se dijo durante 30 años, que cualquier reforma a la precarización del trabajo y del salario, conduciría, de forma inmediata, a una crisis económica como la de los años 80s. No pasó).

Antes de cantar victoria, empero, el elefante en el cuarto es la informalidad económica, aunada a la habilidad enorme de los mexicanos (todos, patrones y trabajadores) de hacer fraude a la ley y crear sistemas económicos y jurídicos paralelos al oficial. No sería extraño que la sociedad entera produjera arreglos híbridos que medio apliquen la ley y medio no, o códigos informales de aplicación selectiva de las normas, porque sobre todo las PYMES y sus trabajadores, que representan algo así como al 85% de los trabajadores formales, ante la disyuntiva entre quebrar, cerrar o negociar, seguramente optarán por la última opción.