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Ordenan reinstalación inmediata de trabajadora embarazada despedida por presunta discriminación
Nación
Claudia Bolaños
El Décimo Primer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, con sede en Naucalpan, Estado de México, concedió una medida cautelar a favor de una trabajadora embarazada que fue despedida presuntamente por motivos discriminatorios.
La resolución ordena su reinstalación inmediata, así como la continuidad de su afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el acceso a sus servicios médicos.
La empleada laboraba en una empresa del sector de telecomunicaciones y fue despedida tras notificar su embarazo. Aunque la empresa alegó razones administrativas, el tribunal consideró que existían indicios de que el despido fue motivado por su condición de gestante.
En el expediente 405/2025, la persona juzgadora ordenó que se respeten los derechos de la trabajadora durante todo el proceso judicial, incluso si ella llegara a gozar de licencia por maternidad. También se prohibió cancelar beneficios laborales o realizar nuevas acciones en su contra relacionadas con su embarazo.
El incumplimiento de esta resolución podrá derivar en sanciones económicas tanto para la empresa como para el IMSS, en caso de no acatar las medidas ordenadas.
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RN/CR
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