¿Renuncia másiva en Estados Unidos? 95% de trabajadores quieren cambiar de empleo

{i} data-contrast="auto"{/i}La plataforma de búsqueda de empleo en {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}Estados{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}Unidos{/t}{i} data-contrast="auto"{/i}, {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}Monster{/t}{i} data-contrast="auto"{/i}, publicó el informe "Año Nuevo, Nueva Carrera" de 2024, y basado en una encuesta de principios de este mes a más de 600 trabajadores estadounidenses en todas las industrias, {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}95% dijo que está buscando, o planea buscar, un nuevo trabajo{/t}{i} data-contrast="auto"{/i}. Por otro lado, el 34% de los empleadores dicen que las expectativas salariales de los trabajadores son más altas y eso está poniendo a prueba sus resultados.{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}El{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} Departamento del Trabajo {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}estadounidense informó que {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}{i} data-ccp-charstyle="Hyperlink"{/i}empresas lograron aumentar en 353 mil los nuevos puestos de trabajo durante enero de 2024.{/t}{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} Esta cantidad supera a la alcanzada en diciembre del año anterior, cuando fue de 333 mil. Asimismo, se registró un incremento en los salarios por hora de los trabajadores. {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}Las cifras indican un alza de 0.6% mensual y acumulan un total de 4.5% respecto al año anterior.{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}Las intenciones de los trabajadores y las cifras de empleo contrastan cuando, Según Monster, el 68% de los trabajadores piensan será difícil encontrar un nuevo trabajo en 2024 debido al estado de la economía, ligeramente más que el 66% del año pasado. Por su parte, 38% anticipa el mercado laboral en general mejorará y 22% espera que disminuya.{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}Quizá la intención de cambio de trabajo en Estados Unidos se quede en eso, en {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}intenciones{/t}{i} data-contrast="auto"{/i}. Pues en 2023, la misma plataforma informó que {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}96% de los trabajadores estaban buscando un nuevo trabajo a principios de año, y en junio solo 32% informaron haber empezado en un nuevo puesto.{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}A medida que la inflación continúa afectando el costo de vida de los trabajadores, el 46 % espera salarios más altos. Al mismo tiempo, los empleadores están en busca de talento, pero el 56 % dice que encontrar a los candidatos adecuados será más difícil en los próximos tres años", señala {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}Scott{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}Gutz{/t}{i} data-contrast="auto"{/i}, CEO de Monster.{/t}{i} data-ccp-props="{"201341983":0,"335551550":2,"335551620":2,"335559739":160,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}En 2024, el 57% de las estrategias de los reclutadores cambiarán su enfoque hacia la retención. Otro 26% se centrará menos en las contrataciones estratégicas de diversidad y más en simplemente llenar puestos. Según los {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}reclutadores{/t}{i} data-contrast="auto"{/i}, las {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}habilidades{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} más importantes que están buscando de los candidatos son:{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}Comunicación 39%{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":259}"{/i} {/t} {i} data-contrast="auto"{/i}Resolución de problemas/pensamiento crítico 25%{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":259}"{/i} {/t} {i} data-contrast="auto"{/i}Trabajo en equipo/colaboración 8%{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}Según Monster, debido a la {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}escasez{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}generalizada{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} de {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}personal{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} en todas las industrias en Estados Unidos, el 55% de los trabajadores dijeron su empresa se ha visto afectada por la falta de personal, y 24% experimentó aumento significativo en su carga de trabajo. El 23% informó sentía más {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}agotamiento{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} que nunca y 26% señaló su nivel de agotamiento ha aumentado significativamente.{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

{i} data-contrast="auto"{/i}El Departamento del Trabajo señaló que el crecimiento fue liderado por servicios {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}profesionales{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} y {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}empresariales{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} con 74 mil. Por su parte, en la {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}atención{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}médica{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} fueron 70 mil, el {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}comercio{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}minorista{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} 45 mil, el {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}gobierno{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} 36 mil, la {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}asistencia{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}social{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} 30 mil y la {/t}{i} data-contrast="auto"{/i}fabricación{/t}{i} data-contrast="auto"{/i} 23 mil.{/t}{i} data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":150,"335559740":259}"{/i} {/t}

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