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Accidentes de trabajo cuestan más de 76 mil millones de pesos al año en México
Tendencias
Jaime Arturo Ruiz | @jaimeruizmx
jaime@primermovimiento.com
- Las pérdidas por incidentes de trabajo superaron los 76 mil mdp en 2024; el costo promedio por trabajador lesionado fue de 21,500 pesos
- Tras la pandemia de Covid-19, los accidentes laborales en México han retomado una tendencia al alza, lo que ha colocado nuevamente a la seguridad y salud en el trabajo como una prioridad para empresas, autoridades y sindicatos, no solo por el bienestar de los colaboradores, sino también por sus implicaciones legales, económicas y operativas.
De acuerdo con cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), entre enero y septiembre de 2025 se registraron 79,803 accidentes laborales, tanto en centros de trabajo como durante traslados. Estas cifras reflejan un incremento sostenido respecto a años anteriores y confirman los desafíos que aún enfrenta el país en materia de prevención de riesgos.
Los datos oficiales indican que los incidentes se concentraron principalmente en personas de entre 20 y 34 años (44%), con escolaridad básica (57%), y en sectores como construcción, comercio, servicios, agricultura y transporte, considerados históricamente de alto riesgo por sus condiciones operativas y niveles de exposición.
Impacto económico y operativo
Más allá de las consecuencias humanas, los accidentes laborales representan un impacto significativo para la economía nacional. En 2024, las pérdidas asociadas a incidentes de trabajo superaron los 76 mil millones de pesos, mientras que el costo promedio por trabajador lesionado se ubicó en 21,500 pesos, considerando gastos médicos, incapacidades, indemnizaciones y procesos administrativos.
A ello se suma el impacto indirecto derivado de la pérdida de productividad, rotación de personal, retrasos en proyectos y deterioro del clima laboral, que supera los 35 mil millones de pesos anuales, de acuerdo con estimaciones del sector.
“Los accidentes no solo afectan a quien los sufre. También impactan a los equipos de trabajo, a la operación de las empresas y a su reputación frente a clientes, inversionistas y autoridades”, señalan especialistas en gestión de riesgos laborales.
Factores de riesgo persistentes
Expertos coinciden en que la mayoría de los accidentes laborales se originan por una combinación de fallas en el entorno de trabajo y errores humanos, agravados por una comunicación deficiente, la falta de supervisión y la normalización del riesgo en la rutina diaria.
Entre los factores más frecuentes se encuentran el uso inadecuado del Equipo de Protección Personal (EPP), instalaciones deficientes, jornadas extensas, falta de mantenimiento en maquinaria, presión por cumplir metas y una cultura organizacional que prioriza la productividad por encima de la seguridad.
“Para mejorar la seguridad, prevenir futuros siniestros y cumplir con las obligaciones legales y éticas, las empresas deben identificar con claridad qué factores propiciaron cada accidente. Solo así es posible diseñar estrategias realmente alineadas a sus necesidades”, señaló Julián Dolores Hernández, director general de Grupo CICADEHP.
Tres acciones clave para reducir riesgos
Ante este panorama, especialistas destacan al menos tres líneas de acción prioritarias para las organizaciones.
1. Fortalecer la inspección laboral
Impulsar inspecciones internas y externas eficaces, con el apoyo de aliados especializados, permite no solo verificar el cumplimiento normativo, sino también detectar riesgos de forma preventiva, brindar asesoría técnica y fomentar una cultura de seguridad sólida dentro de las organizaciones.
Una supervisión constante ayuda a corregir fallas antes de que se conviertan en incidentes y fortalece la corresponsabilidad entre empleadores y trabajadores.
2. Incrementar la capacitación en prevención
Muchas empresas aún presentan rezagos en materia de formación, lo que favorece actos inseguros como la operación de maquinaria sin entrenamiento o el desconocimiento de protocolos de emergencia.
Evaluar necesidades reales e implementar programas de capacitación continua, prácticos y adaptados a cada puesto de trabajo resulta clave para reducir riesgos, mejorar la respuesta ante incidentes y medir resultados de forma consistente.
3. Modernizar herramientas y procesos de trabajo
La falta de equipos adecuados y de condiciones laborales seguras impacta directamente en la productividad y en la integridad física de los colaboradores.
La inversión en tecnología, automatización, ergonomía y mantenimiento preventivo no solo reduce accidentes, sino también errores derivados de condiciones físicas y mentales adversas, como el cansancio, el estrés o la sobrecarga laboral.
Seguridad como ventaja competitiva
En un entorno cada vez más regulado y competitivo, la prevención de riesgos laborales comienza a ser vista como un elemento estratégico para las empresas. Organizaciones con bajos índices de siniestralidad suelen registrar mayor estabilidad operativa, menor rotación de personal y mejores niveles de compromiso interno.
“La prevención de riesgos laborales no solo reduce sanciones y accidentes; también fortalece la productividad, el clima laboral y convierte el cumplimiento normativo en un activo estratégico para las empresas”, concluyó Julián Dolores Hernández.
Un reto pendiente
A pesar de los avances normativos y de los esfuerzos institucionales, los especialistas coinciden en que la reducción sostenida de los accidentes laborales en México requiere una mayor coordinación entre autoridades, empresas y trabajadores.
El reto, señalan, no se limita a cumplir con la ley, sino a consolidar una cultura preventiva que coloque la seguridad en el centro de las decisiones operativas y estratégicas, garantizando entornos de trabajo más dignos, productivos y sostenibles en el largo plazo.
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JC/CR
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