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BBVA reporta reducción gradual de la brecha salarial entre hombres y mujeres en México
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La desigualdad laboral entre hombres y mujeres en México continúa siendo un desafío, pese a los avances registrados en los últimos años, principalmente porque la población femenina dedica más tiempo a las labores de cuidado, según un análisis de BBVA.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), al segundo trimestre de 2025 las mujeres perciben en promedio 19.9 por ciento menos que sus contrapartes masculinas. Mientras un hombre recibe una media de 6 mil 305 pesos, una mujer percibe 5 mil 50 pesos.
Aunque la brecha salarial aún persiste, el informe destaca que este porcentaje es menor al registrado en el segundo trimestre de 2019, cuando alcanzaba 22.3 por ciento.
La desigualdad se acentúa al considerar otras condiciones laborales. Al combinar trabajo y estudios, un hombre percibe en promedio 6 mil 69 pesos por 32 horas semanales, mientras que los ingresos de las mujeres ascienden a 4 mil 355 pesos por 30 horas, lo que representa una diferencia de 28.2 por ciento, 17.5 puntos porcentuales más que en el mismo periodo de 2019.
En el caso de las mujeres que trabajan y realizan labores domésticas, la brecha salarial fue de 22.2 por ciento al segundo trimestre de 2025: una mujer en estas condiciones percibe 5 mil 64 pesos por 36 horas, frente a los 6 mil 516 pesos de un hombre por 43 horas. Esta cifra muestra una reducción respecto al 24.5 por ciento registrado en 2019.
BBVA enfatizó que en México “persisten brechas salariales que revelan que las mujeres suelen dedicar más tiempo a labores de cuidado, lo cual limita su plena participación en el trabajo remunerado”. Añadió que al segundo trimestre de 2025, casi dos terceras partes de las mujeres que no participan en el mercado laboral señalan que se debe a la realización de tareas en el hogar.
La mayor desigualdad se observa en los grupos con menor nivel educativo. Las mujeres sin primaria perciben 3 mil 686 pesos por 34 horas trabajadas, un 29.6 por ciento menos que los hombres en igual condición, que reciben 5 mil 251 pesos por 41 horas. Por su parte, quienes sólo cuentan con estudios de preescolar reciben 3 mil 207 pesos por 32 horas, 42 por ciento menos frente a los 5 mil 526 pesos de un hombre por 44 horas.
El estudio resalta que es “fundamental el papel de la educación como motor de reducción de las desigualdades salariales, ya que, en términos generales, se observa que a medida que aumenta la escolaridad de las personas, tienden a reducirse las brechas salariales entre hombres y mujeres, particularmente en los niveles de normal, maestría y doctorado”. Una mujer con estudios profesionales percibe 6 mil 278 pesos por 36 horas, 17.7 por ciento menos que un hombre por 41 horas, mientras que la brecha para quienes tienen un doctorado se reduce a apenas 2 por ciento.
Finalmente, la maternidad también influye en la desigualdad salarial, aunque de forma inesperada: el informe indica que una mujer sin hijos puede percibir menos ingresos que otra con uno o dos. Por ello, BBVA subraya la necesidad de “un sistema nacional de cuidados que permita que las mujeres puedan conciliar su vida profesional y personal sin que ello impacte negativamente sobre sus expectativas económicas y proyectos de vida”.
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RN/CR
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