Síguenos @ContraReplicaMX
Buscan que la licencia menstrual sea reconocida en la ley laboral mexicana
Nación
Claudia Bolaños
La diputada federal de Morena, Rafaela Vianey García Romero, presentó una iniciativa para reconocer la licencia menstrual dentro de la legislación laboral mexicana, con el argumento de que miles de mujeres enfrentan síntomas incapacitantes derivados de la dismenorrea que afectan su salud y desempeño en el trabajo.
La propuesta plantea reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para incorporar medidas que permitan atender las condiciones de salud relacionadas con la menstruación, sin que esto implique poner en riesgo los derechos laborales o ingresos de las trabajadoras.
La legisladora señaló que, aunque la menstruación es un proceso fisiológico natural, existen casos en los que provoca afectaciones físicas, emocionales y mentales que dificultan realizar actividades cotidianas y laborales.
De acuerdo con la iniciativa, la dismenorrea puede generar dolor abdominal intenso, cólicos, cefalea, náuseas, vómito, alteraciones gastrointestinales, dolor lumbar y sangrado abundante, síntomas que pueden extenderse durante varios días.
García Romero advirtió que esta problemática ha permanecido invisibilizada en las políticas laborales, lo que obliga a muchas mujeres a elegir entre atender su salud o conservar sus ingresos y condiciones de trabajo.
“Una proporción significativa de mujeres experimenta síntomas incapacitantes que van mucho más allá de una incomodidad ordinaria. Es una realidad que debe ser reconocida también desde el ámbito laboral”, señala la iniciativa.
El documento refiere que estudios sobre menstruación y productividad laboral muestran que 45 por ciento de las mujeres entrevistadas ha faltado alguna vez a su centro de trabajo por molestias relacionadas con la menstruación, mientras que 46 por ciento considera que estos síntomas afectan de manera importante su productividad.
Además, señala que 48 por ciento de las trabajadoras decide permanecer en sus centros laborales y utilizar parte de su jornada para atender las molestias, fenómeno conocido como presentismo laboral.
La diputada morenista indicó que la falta de reconocimiento de estas condiciones puede derivar en descuentos salariales, discriminación y acoso laboral, por lo que consideró necesario avanzar hacia un marco jurídico que contemple las necesidades específicas de las mujeres.
La iniciativa busca establecer condiciones laborales más igualitarias y dignas, al reconocer que los padecimientos menstruales incapacitantes pueden requerir atención y medidas específicas dentro del ámbito laboral.
Envíe un mensaje al numero 55 1140 9052 por WhatsApp con la palabra SUSCRIBIR para recibir las noticias más importantes.
OC/CR
Etiquetas
Nación
2026-08-09 - 18:38
Nación
2026-08-09 - 18:31
Nación
2026-08-09 - 16:46
Nación
2026-08-09 - 16:44
Nación
2026-08-09 - 15:27
Nación
2026-08-09 - 14:25
Nación
2026-08-09 - 13:35
Nación
2026-08-09 - 12:34
Nación
Nezahualcóyotl participa en Jornada Nacional de Reforestación con la plantación de 2 mil 500 árboles
2026-08-09 - 12:30
Nación
Día Internacional de los Pueblos Indígenas: reconocer, preservar y fortalecer la diversidad cultural
2026-08-09 - 09:31
Nación
2026-08-08 - 16:31
Nación
2026-08-08 - 15:51
Nación
2026-08-08 - 15:26
