Sector transportista, más receptivo con la formación de conductoras

Jaime Arturo Ruiz / @jaimeruizmx

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En junio de 2023, la industria transportista celebró la graduación de la segunda generación de mujeres operadoras de tractocamiones, conocidas como "Conductoras Scania", en la ciudad de Torreón, Coahuila. Este programa educativo, respaldado por ocho organismos destacados, ha sido un paso importante hacia la equidad de género en el gremio de los operadores y una solución a la creciente falta de conductores en el país.

Scania México, la armadora sueca, fue el impulsor de esta iniciativa, y el éxito obtenido en la primera generación de conductoras demostró el alto potencial y el compromiso de las mujeres en el sector. Además, la confianza generada por un programa educativo teórico y práctico completo atrajo el interés y el apoyo de diversas empresas y organizaciones de la Comarca Lagunera.

El déficit de operadores de camiones de carga, que aumenta entre un 7 y un 10 por ciento anualmente según la Organización Internacional del Transporte por Carretera (IRU), ha sido una preocupación constante para el sector. Por lo tanto, la incorporación de más conductoras al gremio es una valiosa contribución para enfrentar este desafío y garantizar la continuidad del transporte de mercancías en el país.

El papel de la Asociación de Mujeres Operadoras (AMO) fue fundamental en el proceso de selección y capacitación de las candidatas. Su orientación, acompañamiento y retroalimentación aseguraron que las participantes estuvieran preparadas para asumir esta importante labor.

El Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) número 88 desempeñó un papel esencial al coordinar el proceso de aprendizaje, y los certificados oficiales otorgados respaldan la calidad de la formación recibida por las conductoras.

El programa contó con el respaldo de diversas empresas, entre ellas, Grupo Transmontes, que permitió el uso de sus vehículos, combustible y patio de maniobras, así como la integración de la mayoría de las conductoras certificadas en sus filas.

La empresa Essity, de origen sueco y dedicada a productos de higiene, se vinculó gracias a su enfoque en temas de inclusión y empoderamiento de la mujer en el mercado laboral. Esta compañía contribuyó a cubrir los costos de las colegiaturas de las conductoras.

Altamira Multimodal, liderada por Vianey Amador, una empresaria pionera en el sector, también participó de manera destacada. La empresa costeó los exámenes físicos y otorgó becas a las aspirantes.

Promotora Ambiental y Transportes TTC, empresas comprometidas con la sostenibilidad, decidieron sumarse a la causa mediante la donación de recursos para apoyar el desarrollo de las conductoras.

Adicionalmente, la organización no gubernamental Alianza NEO ofreció de forma gratuita el curso "Pasaporte al éxito", que abordó temas fundamentales para el desarrollo profesional, como la elaboración de un currículum vitae y el dominio de las habilidades necesarias para tener una exitosa entrevista de trabajo.

El proceso de formación de las conductoras no estuvo exento de desafíos, ya que tuvieron que enfrentar condiciones climáticas difíciles, incluida una intensa ola de calor, así como cuestiones personales. Sin embargo, su dedicación, disciplina y compromiso superaron cada obstáculo, convirtiéndose en un símbolo de admiración para todos.

La visión de Conductoras Scania es que este proyecto continúe creciendo, con la participación de diversos sectores de la industria, para atender la falta de talento en el volante y promover la equidad de género. Este enfoque busca dejar atrás los roles tradicionales que segregaban al sector femenino y demuestra que las mujeres también pueden sacar adelante a sus familias y contribuir a las necesidades de la industria del transporte.

En conclusión, la formación de conductoras en el sector transportista representa un avance significativo hacia la inclusión y la equidad de género en una industria que históricamente ha sido dominada por hombres. El apoyo y la receptividad de diversas empresas y organizaciones en esta iniciativa demuestran el compromiso del sector con la diversidad y el impulso de nuevas acciones para fortalecer la industria del transporte. La graduación de la segunda generación de Conductoras Scania es un claro ejemplo de cómo la colaboración y el empoderamiento de las mujeres pueden contribuir al crecimiento y desarrollo del país en un área tan crucial como el transporte de carga.