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Solo 2.2% de mujeres, no dueñas, en Consejos Administrativos de empresas
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Por Guadalupe Romero
El top 10 de las empresas que tienen la mayor presencia de mujeres, como parte de la propiedad o de manera independiente como ejecutivas, en el Consejo Administrativo lo conforman Fresnillo, Vista Oil & Gas, Promecap Acquisition, Controladora Vuela Compañía de Aviación (Volaris), Grupo Financiero Banorte, Inmobiliaria Vesta, Grupo Sports World, Orbia Advance/Mexichem, Alsea y Banco Santander México.
El 28% de las empresas mexicanas tienen cero mujeres en sus consejos. Y solo el 7% de las empresas tienen 20% o más mujeres en sus consejos, comparado con 61% de las 3 mil empresas listadas más grandes de EEUU.
Aunque el más reciente estudio de la organización Women on Boards (WB) 2020, capítulo México, revelan que en México “la participación de las mujeres en los consejos de administración sucede con poca frecuencia, sobre todo cuando se trata de una participación como consejera independiente; es decir, alguien que no es dueña (patrimonial), ni directiva relevante o miembro relacionado, o designada como suplente”.
El Índice de Diversidad de Género en Consejos de Administración 2020, realizado en colaboración con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), según datos públicos reportados en 2019 por 130 empresas listadas en bolsa, reporta que solo 2.2% (comparado con 1.5% en 2018) del total de los consejeros son mujeres consejeras independientes; es decir, 56 de los 2,574 consejeros en total.
“Si consideramos solamente las consejeras independientes con asientos propietarios y no suplentes, el número se reduce a 41 mujeres o 1.6% (comparado con 0.9% en 2018). Cabe mencionar que la figura de suplentes por lo general no existe en otros países, ya que los consejeros suplentes no tienen las mismas obligaciones y derechos que un consejero con un asiento propietario.”
El total de las mujeres que participan en consejos – patrimonial, relacionado o independiente, sean propietarios o suplentes – son 8.7% de los 2,574 asientos totales de los consejos de administración de empresas listadas que reportaron en 2019, un ligero aumento comparado con 8.2% en 2018.
“Es alarmante que, en un país de 127 millones de habitantes solo haya 41 mujeres que participan en Consejos de Administración de empresas públicas como consejeras independientes con asientos propietarios” consideró Claudia Hardy, Co-presidente de Women on Boards 2020 en México.
La representación de consejeras en México de 8.7% es el nivel más bajo en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y se compara con 22.6% en Estados Unidos (Russell 3000) y 25.8% en Europa (donde: Noruega tiene 41%, 37% Francia, 29% Italia y 19% España).
José María Zas, ex presidente y CEO de American Express México, afirmó que se necesita “menos justificación y más acción. La inclusión de mujeres en los puestos directivos y los consejos de administración tiene que ser una meta más de desempeño para el equipo directivo, no simplemente buenas intenciones”.
Silvia Dávila, regional presidente para Danone Dairy América Latina, dijo sentirse optimista, “la pandemia nos ha obligado a enfrentar las incomodidades y la inclusión de mujeres en los consejos es una incomodidad en la cultura de las empresas y Covid puede ser que nos empuje también en esa dirección”.
Sobre los organismos empresariales, Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa, señaló que “se debe exigir a los organismos de representación que adopten las políticas de inclusión de las empresas que representan”.
Mellody Hobson, consejera de Starbucks, urgió a contar con un consejo de administración que refleja la diversidad de la sociedad para generar mayor innovación, mejor retorno sobre inversión, un mejor entendimiento de los consumidores y mayor transparencia, “los números no mienten”.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, en lo que se refiere a los consejos de administración, "los estudios sugieren que las empresas necesitan alcanzar una masa crítica del 30% para que la diversidad de género dé sus frutos ... a medida que aumenta la proporción de mujeres en el consejo de administración, más probabilidades tiene la empresa de mejorar sus resultados comerciales."
En el marco de la publicación de este reporte, se llevó a cabo una mesa de diálogo con empresarias y empresarios que han promovido la inclusión de mujeres en los consejos de administración, así como una conferencia de María Ariza, Directora General de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). En la sesión participaron Octavio Alvídrez, CEO de Fresnillo PLC; Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa; Silvia Dávila, Regional Presidente Latin America para Danone Dairy; Gina Diez Barroso, CEO de Grupo Diarq y José María Zas, Ex Presidente y CEO de American Express México. La sesión fue moderada por Amy Glover, Co-chairman de Women on Boards 2020 en México.
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JG/CR
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