Y en el mundo ¿qué?

La vigésima segunda edición de la Copa Mundial de Fútbol masculino que organiza la FIFA, comienza ya el próximo 20 de noviembre, en donde participarán 48 equipos de distintas naciones, lo que lo convierte en el torneo más importante dentro de dicho deporte. Y si alguien se pregunta ¿qué hay con los derechos de los futbolistas hoy en día? Pues esta columna tratará de darle un esbozo al respecto.

Por cuanto hace a sus derechos laborales, en el mes de septiembre de este año, el Foro Mundial de Ligas, integrado por 44 confederaciones nacionales de fútbol profesional, que a su vez incluyen 1100 clubes, firmó un nuevo acuerdo con el sindicato mundial de futbolistas FIFPRO, que representa alrededor de unos 6000 jugadores.

El Acuerdo Laboral Global para los futbolistas profesionales, según la Organización Mundial del Trabajo, representa el primer acuerdo mundial sobre condiciones de trabajo y derechos de los futbolistas profesionales, tanto en el balón pie masculino como en el femenino, además de que crea las reglas para llevar a cabo las negociaciones internacionales de los jugadores de África, América, Asia, Europa y Oceanía.

Algo que destaca de dicho acuerdo, es que es un instrumento que visibiliza también a las futbolistas (mujeres) y señala que es importante abonar por una mayor representación y consideración al futbol femenil; además de que también comprende temas de combate a la discriminación (en especial por cuestiones de racismo) por parte de las y los deportistas, pero también involucra a la afición y a los medios de comunicación.

En México, la situación laboral de las y los jugadores de este deporte, están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, dentro del Título Sexto, denominado Trabajos Especiales, en su Capítulo X, titulado Deportistas Profesionales; que como es nombre indica, solo aplica para futbolistas profesionales, así que no intentes demandar a tu entrenador de liga colegial o a tu tío que te cobra por jugar en el equipo de futbol rápido familiar.

Entre los principales derechos que la ley laboral menciona, podemos encontrar que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. Señala la fijación del salario, la prima por transferencia y la manera de determinar su participación en la misma.

Como principales obligaciones, dicha norma señala que las y los jugadores deberán someterse a la disciplina de la empresa o club; acudir a las prácticas de preparación y adiestramiento; así como efectuar los viajes respectivos con motivo de eventos o funciones, como es el caso del Mundial, en el cual, como cada copa, las y los mexicanos seguiremos soñando con el quinto partido. ¡Vamos México!