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Empleo femenino alcanza récord histórico en México impulsado por la informalidad
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El mercado laboral mexicano registró en octubre el mejor desempeño del empleo femenino en los últimos cinco años, con la incorporación de 906,600 mujeres a la población ocupada, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Este repunte permitió que la ocupación femenina alcanzara un máximo histórico de 25.2 millones de trabajadoras, tras dos meses consecutivos de resultados positivos.
El nivel de incorporación observado en octubre no se veía desde septiembre de 2020, cuando más de 913,000 mujeres ingresaron al mercado laboral durante la reapertura posterior al confinamiento por la pandemia. Desde entonces, sólo en febrero de 2024 se había superado el umbral de 700,000 nuevos empleos femeninos, con 747,000 plazas.
A pesar del avance, especialistas advierten que el crecimiento se sostiene principalmente en la informalidad laboral, lo que refleja la baja calidad de los puestos generados. En octubre, el 77.5% de las mujeres que se sumaron a la fuerza laboral lo hicieron en empleos formales; sin embargo, la tasa de informalidad femenina se mantiene en 56.1%, ligeramente por encima del promedio nacional de 55.7%.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) subraya que la participación económica de las mujeres está condicionada por factores estructurales como la carga desproporcionada de tareas domésticas no remuneradas. Según la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares, ellas destinan en promedio 62% de su tiempo semanal a estas actividades, frente al 26% de los hombres, lo que limita su disponibilidad para empleos remunerados y las empuja hacia esquemas precarios.
El IMCO estima que si México elevara la participación femenina en la economía del actual 46% al promedio de la OCDE (67%), sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral, lo que podría incrementar el PIB nacional en 6.9 billones de pesos hacia 2035.
Para lograrlo, la organización propone cuatro ejes estratégicos:
- Creación de sistemas estatales de cuidado.
- Ampliación de permisos de paternidad obligatorios más allá de los cinco días actuales.
- Programas de apoyo para la formalización de negocios liderados por mujeres.
- Impulso a la formación técnica y práctica que facilite una inserción laboral más rápida y flexible.
El informe Estados #ConLupaDeGénero 2025 advierte que estas medidas deben complementarse con acciones contra la violencia de género, la inseguridad y las normas culturales que perpetúan desigualdades. Los estados con mejores resultados muestran menor desigualdad en el trabajo no remunerado, mayor nivel educativo femenino, menores tasas de informalidad y más mujeres con ingresos propios o propiedad de vivienda, factores que fortalecen su seguridad económica.
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JM/CR
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