INAI publica guía de comunicación incluyente y no sexista

Durante la presentación, la comisionada presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena, sostuvo que la guía es muestra de la convicción férrea del órgano garante nacional de promover la igualdad sustantiva al interior del Instituto, así como en la protección y garantía de los derechos que tutela, implementando la perspectiva de género como eje transversal en todo su quehacer.

“Aunque tenemos una lengua extensa, conformada por diferentes palabras, para que todas las personas podamos ser nombradas y representadas, es importante revisar seriamente el uso que hacemos del lenguaje, ya que parece que lo seguimos empleando para favorecer la masculinización, hecho que lejos de ser definitivamente cuestionado, parece, a veces, hasta aplaudido”, advirtió.

Ibarra Cadena precisó que la guía da cumplimiento al objetivo general número 3 de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del INAI y “se configura como un punto de partida para que las personas servidoras públicas de este Instituto, que tutela derechos humanos, cuenten con una herramienta de fácil acceso para incentivar el uso incluyente del lenguaje en las comunicaciones escritas, orales y gestuales, contribuyendo a la eliminación de estereotipos de género, sexistas y diversas formas de discriminación, que constituyen la base de la desigualdad”.

A su vez, Laura Barrera Fortoul, presidenta de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables de la Cámara de Diputados, indicó que esta guía demuestra la voluntad y compromiso para fortalecer las relaciones de respeto e igualdad, impulsando acciones muy concretas para prevenir la violencia y la discriminación contra cualquier persona.

“Su presentación es de la mayor trascendencia ya que representa parte de la solución al problema de la discriminación y respeto por los derechos humanos”, apuntó.

Por su parte, Margarita Cortes Cid, directora del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), afirmó que el lenguaje incluyente no es un juego de vocales, sino el reconocimiento de lo que no se nombra. Con esta guía, “el INAI está haciendo presentes a esos muchos grupos poblacionales que durante mucho tiempo estuvieron subsumidos en el olvido; cuando hacen una reivindicación y nombran a los grupos afrodescendientes, a las personas con discapacidad, a grupos indígenas, a la población LGBTQ+, hacen presente a esa población”, indicó.

En tanto, María Elena Guadarrama Conejo, coordinadora de la Comisión de Derechos Humanos, Equidad de Género e Inclusión Social del Sistema Nacional de Transparencia (SNT), manifestó que esta guía significa un profundo respeto por la diversidad humana y por cualquier tipo de manifestación humana.

“En la medida en que desde el INAI se estén trabajando estas medidas de inclusión en el lenguaje a cualquier grupo, cualquier sector de la sociedad, en esa medida se invita a que hombres y mujeres, puedan apropiarse de cualquier tipo de información, va más allá de roles prestablecidos”, subrayó.