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Impulsa Secretaría de Trabajo protocolos para prevenir discriminación y violencia laboral en la CDMX
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La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México presentó el "Modelo para la elaboración de los protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo".
En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la titular de la dependencia, Inés González Nicolás, explicó que este modelo busca proporcionar a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que vulneren el derecho a la no discriminación y a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Compromiso con la igualdad laboral
González Nicolás destacó el compromiso de la Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, con los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Subrayó que su administración implementa acciones para promover la igualdad en el mundo laboral, garantizando espacios libres de violencia y discriminación de género.
“Garantizar espacios laborales libres de violencia es parte del compromiso de un gobierno feminista, que nos convoca a trabajar en favor del respeto y ejercicio pleno de los derechos de libertad, justicia e igualdad sustantiva en el ámbito laboral”, afirmó la funcionaria.
Elementos clave del protocolo
El modelo establece lineamientos para que empresas y centros de trabajo implementen mecanismos eficaces, entre ellos:
• Prevención, atención y seguimiento de casos de discriminación y violencia laboral.
• Creación de comités especializados en cada centro de trabajo.
• Procedimientos de atención y erradicación de la violencia y acoso laboral.
• Evaluación y monitoreo de la efectividad de los protocolos implementados.
Asimismo, la Secretaría de Trabajo destacó la importancia de contar con personal capacitado en estos comités para garantizar un ambiente seguro y libre de acoso en los espacios laborales.
Consulta el modelo de protocolo
El documento está disponible en línea para su consulta aquí.
Por su parte, Concepción Cueto Reyes, directora de Acciones para Erradicar la Discriminación de la Secretaría de las Mujeres de la CDMX, reconoció que este modelo ha sido elaborado por mujeres comprometidas con la justicia laboral.
“Las mujeres buscamos justicia en todos los ámbitos porque ya no queremos brechas de desigualdad, y el ámbito laboral es vital e importante”, enfatizó.
Imagen: @Ines_GONI
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DM/CR
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