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Persisten barreras para los jóvenes que buscan oportunidades laborales en México
Nación
El 60% de los jóvenes enfrenta obstáculos como la falta de experiencia, incompatibilidad de horarios y requisitos de edad; mientras que las empresas reportan alta rotación y dificultades para retener talento joven.
Ocho de cada diez jóvenes mexicanos de entre 18 y 29 años enfrentan dificultades significativas para acceder al mercado laboral, según datos recientes. El principal obstáculo identificado es la falta de experiencia, señalado por el 60% de los encuestados. Otros desafíos incluyen la incompatibilidad de horarios (47%) y los requisitos de edad (34%). Por otro lado, las empresas reportan una alta rotación en este segmento y dificultades para retener al talento joven.
Además, se observa una desconexión entre la oferta y la demanda laboral. Mientras que el 83% de los jóvenes busca empleo a través de redes sociales, solo el 18% de las empresas utiliza este canal para publicar vacantes.
Especialistas en capital humano destacan que las empresas perciben una carencia de habilidades blandas en los jóvenes y expectativas salariales superiores a lo que están dispuestas a ofrecer.
La situación se complica para los jóvenes en situaciones vulnerables, como migrantes, refugiados o aquellos en proceso de rehabilitación por consumo de sustancias. Rita Andrea Gómez, coordinadora de World Vision México, señala que hay un reto significativo para atender las necesidades de este grupo y facilitar su incorporación al mercado laboral.
Para abordar esta problemática, se han implementado programas de capacitación en el sector servicios, especialmente en la industria de la hospitalidad. Estos programas buscan dotar a los jóvenes de habilidades técnicas y competencias personales como liderazgo, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Desde su inicio, más de 1,000 jóvenes han sido contratados, incluyendo refugiados de Haití, El Salvador, Venezuela, Somalia y Honduras, así como jóvenes en rehabilitación y de escasos recursos.
Estas iniciativas no solo buscan cubrir vacantes, sino también construir un futuro profesional para los jóvenes en una industria que requiere su talento y visión. En 2025, se han integrado 41 nuevos participantes, consolidando el compromiso con la inclusión y el desarrollo juvenil.
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JM/CR
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