ES TIEMPO DE LAS MUJERES

Esta frase, resulta muy interesante, porque decir “Es tiempo de las Mujeres”, es recordarnos el camino que se ha transitado, iniciando por la reforma constitucional de 1953 que otorgó a las mujeres mexicanas el derecho al sufragio, la participación política de las mujeres ha ido aumentando, sin embargo, todavía hay muchos retos que enfrentar para que haya muchas más, participando en la vida pública, sin prejuicios, sin discriminación y sin violencia.

Hasta llegar a 1993 cuando se plasmó en el Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales (COFIPE) que los partidos «debían promover una mayor participación de las mujeres en la vida política del país», aunque esto no era algo obligatorio, fue un gran paso el que en nuestra normativa electoral se considerara que las mujeres transitaran del voto pasivo a un papel más activo en la política nacional.

Posteriormente, en 2002, en el mismo Cofipe, se estableció que en las listas de representación proporcional debía haber una candidatura de género distinto y en 2008 que al menos el 40% de los candidatos propietarios del total de solicitudes de registro debían integrarse con personas de un mismo género, procurando llegar a la paridad. Así en 2014, 2019 y 2020, en los que se legalmente se plasmaron sanciones para la violencia política contra las mujeres en razón de género, sobre la paridad en todos los cargos de toma de decisiones y en la de candidaturas de legisladores federales y locales.

Así, llegamos a este 2023, en el que se cumplen 70 años del reconocimiento de los derechos de ciudadanía de las mujeres en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el resultado de todo esto, es que actualmente hay ocho las mujeres que actualmente son gobernadoras, y el 14 de septiembre se sumará a estas filas la Mtra. Delfina Gómez; y en la Cámara de Diputados y la de Senadores están integradas en un 48% y 49%, respectivamente, por mujeres, esto ha colocado a México entre los cinco países en el mundo con más mujeres en los espacios legislativos.

Sin embargo, de acuerdo a información emitida por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las brechas de género al interior de las secretarías de Estado se mantienen, esto como resultado de un análisis que realizaron en la Nómina Transparente del gobierno federal, para verificar cargos y nivel de ingreso de más de 168 mil funcionarios y funcionarias públicas, lo cual coloca a México como el tercer país de América Latina con menor presencia femenina en los puestos de mayor nivel jerárquico en el sector público.

El IMCO, resalta que en la Administración Pública Federal, la participación de las mujeres se concentra en los puestos de menor rango y disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico, sin contar los puestos titulares de las secretarías. Mientras que las mujeres ocupan 47% de los puestos de enlace –nivel de menor jerarquía–, esta proporción se reduce a 33% en los puestos de mando superior, que incluyen a las subsecretarías de Estado, jefaturas de unidad y direcciones generales. Asimismo, persisten numerosos obstáculos para que la participación de las mujeres en el ámbito político sea plena y en condiciones de igualdad.

Lo anterior, nos debe de dejar en claro que es fundamental llevar a cabo acciones en todas las áreas, en todos los niveles, en los ingresos, que contribuyan a eliminar las brechas de género y fortalecer los derechos políticos, así como los derechos humanos de las mujeres. Hoy, las mujeres y los hombres que están en el poder tienen una gran tarea, si no lo hacen, solo se quedará en discurso la frase: “Es tiempo de las Mujeres”.

Rosalía Zeferino Salgado

Asesora en Comunicación Estratégica

e Imagen Pública

ubicadas en los niveles de menor jerarquía: direcciones generales y jefaturas de departamento.

A pesar de los avances hacia la igualdad de género en las secretarías de Estado, no han sido suficientes para ver un cambio sustantivo en la representación de las mujeres al interior de las secretarías. Las principales mejoras se mantienen en aquellas secretarías que ya reportaban avances o que cuentan con una mayor participación de mujeres en puestos de mando. En cambio, las secretarías con los niveles más bajos de representación femenina muestran menor progreso.

La evidencia muestra que aumentar el liderazgo de mujeres en el sector público se relaciona con políticas públicas más incluyentes, así como con un mayor gasto social en sectores como educación o salud, lo que permite visibilizar distintas perspectivas, prioridades y necesidades que existen entre hombres y mujeres. Para lograrlo, es necesario que las secretarías de Estado identifiquen las brechas de género que existen en su estructura jerárquica, pero sobre todo profundizar en sus causas. Para lograrlo, el IMCO Propone al Gobierno Federal:

● Medir y transparentar las brechas de género en el portal de la Secretaría de la Función Pública, así como ampliar la medición para toda la Administración Pública Federal.

● Aprovechar el nivel de detalle de la nómina federal para realizar un autodiagnóstico con perspectiva de género al interior de las instituciones de gobierno.

● Compartir buenas prácticas de inclusión de mujeres entre las secretarías de Estado.

● Evaluar los horarios y jornadas de trabajo, sobre todo en modalidades de trabajo híbrida y para los puestos de mayor jerarquía dentro de las secretarías de Estado.

El IMCO es un centro de investigación apartidista y sin fines de lucro dedicado a enriquecer con evidencia la toma de decisiones públicas para avanzar hacia un México justo e incluyente.

Para entrevistas favor de comunicarse con:

Paola Gurrola | prensa@imco.org.mx | Cel. (55) 7907 6656