El Monte deja en evidencia a De la Calle

Así como fuimos unos de los primeros en informales sobre el conflicto abusivo en la institución altruista Nacional Monte de Piedad, ahora les decimos que las banderas rojinegras fueron levantadas y las puertas de esta institución reabiertas.

Pero cuál es el saldo, lo veremos al tiempo. En corto lo que vimos, con el anuncio el martes pasado, fue que concluyó la huelga con un saldo negativo para la dirección de Javier de la Calle; mientras que para el sindicato de Arturo Zayún, hasta ahora es positivo, con la idea que luego no le salgan con letras chiquitas o con alguna triquiñuela legaloide.

Primero, quedó demostrado con el convenio que la directiva de la Institución de Asistencia Privada mintió al asegurar que sus trabajadores tenían un alto costo para su operación, ya que al final les otorgaron un incremento salarial del 18% y mantienen sus prestaciones para compensar los bajos salarios. También los trabajadores obtuvieron la reinstalación de sindicalizados despedidos injustificadamente y el pago del 100% de salarios caídos para huelguistas y ahora recontratados.

Además, en diciembre el Nacional Monte de Piedad anunció que su sindicato no había aceptado llevar a votación un supuesto convenio, pero esto también resultó falso, lo cierto fue que no cumplía con los requisitos básicos de la Ley Federal de Trabajo.

Ahora que los trabajadores lograron el aumento en su salario, la pregunta es ¿entonces el Nacional Monte de Piedad no se va a ir a la quiebra?, digo porque ese fue “el gran argumento” de los asalariados VIP de tan noble y necesaria institución.

Aún es marzo, hay reflectores

En México 57% de las mujeres en edad laboral busca trabajar a distancia o con flexibilidad laboral y cuando éstas tienen hijos menores de 12 años, la relevancia de dicha flexibilidad aumenta en 7 %. Así se dio a conocer en la “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024”, un estudio realizado por Buk, la firma tecnológica especializada en la gestión de capital humano que tiene el objetivo de visibilizar la realidad laboral de las mujeres que trabajan en México, Chile, Colombia y Perú, para lo cual implementaron un estudio con una muestra de casi cuatro mil hombres y mujeres, a través de entrevistas personalizadas e información documental.

Las conclusiones más relevantes del estudio son: la flexibilidad laboral es indispensable para fidelizar al talento femenino; para las mujeres es más difícil conciliar las actividades laborales con el costo de la maternidad y las tareas domésticas respecto a los hombres; hay un creciente estrés laboral y mayores problemas de salud mental en las mujeres que en los hombres, y los procesos de negociación laboral son inequitativos entre hombres y mujeres.

Aquí, por si sólo se lo imaginaban.

REMANENTES

Scotiabank México, dirigido por Adrian Otero, como banco busca promover una cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión. Realizará del 20 al 22 de marzo la primera edición de la feria de empoderamiento femenino: “Feria Mujeres PyME Scotiabank”, cuyo objetivo es ofrecer una plataforma de relacionamiento y networking para que puedan ampliar su red deconsumidores. Con lo anterior, Scotiabank sigue impulsando la necesidad de empoderar a más mujeres. De acuerdo con el IMCO, más del 37% de las PyMEs a escala nacional son lideradas por mujeres y al menos 9 millones de hogares son sustentados por jefas de familia.

Conagua a revisión

Con la crisis de agua en pleno apogeo, la mirada pública se encuentra sobre la Conagua, de Germán Martínez, pero no es el único de sus problemas, y es que se abrió el proceso IA-16-B00-016B00013-N-9-2024 para adquirir la limpia de instalaciones en el Organismo de Cuencas del Valle de México con requisitos que limitarían la competencia, situación que eleva el interés sobre José Agustín Farfán Herrera y César Raúl Fragoso Bernal, quienes en las posiciones de administrador y subgerente de Recursos Materiales parecen desconocer los lineamientos creados por Hacienda y Función Pública para contratar este servicio, pues tal como se observa en el anexo técnico de la compra se superaron los requisitos del respectivo Contrato Marco, lo que supondría una revisión de los equipos de Rogelio Ramírez y Roberto Salcedo, pues los errores aún pueden ser corregidos en la Junta de Aclaraciones programada para hoy jueves 21 de marzo.

Sustentabilidad Coca-Cola

Una de las embotelladoras del Sistema Coca-Cola, Grupo Rica, dirigida por Miguel Ángel Guizado, presentó su Informe de Sustentabilidad 2023. En dicho periodo, recolectó más de 500 mil kilos de PET. Además, colaboró en la apertura del Centro de Acopio de Petstar en Morelos, benefició a más de 1,500 estudiantes con la instalación de seis escuelas de lluvia adicionales al año anterior y más de 5 mil árboles plantados en Hidalgo y Morelos. A través de su Fundación Misión de Doña Margarita, benefició a más de 25 mil mujeres en esos mismos estados, logrando 16 alianzas con instituciones en favor de la capacitación de la mujer.