HAY QUE ROMPER EL TECHO DE CRISTAL PARA TODAS

Y se ha hablado del techo de cristal, ya que fue la misma magistrada presidenta Piña Hernández, lo retomó al decir en su discurso que “… al ser la primera mujer que preside este Máximo Tribunal, represento también a las mujeres, … reconozco la importantísima determinación de la mayoría de este Tribunal Pleno, de romper lo que parecía, un inaccesible techo de cristal, me siento acompañada, respalda, acuerpada por todas ellas, por todas nosotras. Me siento muy fuerte porque sé que estamos todas aquí, nos colocamos por primera vez al centro de la herradura de este Tribunal Pleno demostrando y demostrándonos que sí podemos.

Aunque este concepto ya ha sido utilizado desde hace mucho tiempo, ha tomado relevancia desde que en México hay nueve gobernadoras, 248 diputadas, 64 senadoras, el 49.2% de diputaciones locales ocupadas por mujere, y el 39.52% y 40.5% de síndicas y regidoras respectivamente, el que Piña Hernández quien llegó a la Corte en 2015 y que no solamente logró los votos en la Suprema Corte de Justicia, sino las felicitaciones y el beneplácito de personajes de todos los partidos políticos, instituciones públicas y privadas, ha sido visto como uno de los más grandes logros de las mujeres.

¿Pero qué es el techo de cristal que muchas mujeres padecen a diario?

Es un término que se originó en el área de la psicología para referirse a las barreras invisibles que impide a las mujeres altamente cualificadas, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan.

Estas barreras son difíciles de traspasar y representan los límites a los que se enfrentan las mujeres en su carrera profesional, no por una carencia de preparación y capacidades, sino por la cultura social e institucional predominante machista, en la que se ve en la punta de las estructuras jerárquicas la imagen de un hombre, al considerar que las mujeres no tienen capacidad de mando y autoridad.

Este techo de cristal es visible al ver los datos que en octubre pasado el Instituto Mexicano para la Competitividad publicó (IMCO) publicó y que en las secretarías de Estado el 33% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres. Este porcentaje disminuye a 28% para las jefaturas de unidad, el tercer puesto de mando más alto.

En cuanto ingresos, evidencia que la diferencia de ingresos promedio entre hombres y mujeres es de 8% en los puestos de mando medio y superior. En ocho de cada 10 secretarías, los ingresos promedio de las mujeres son menores que los ingresos de los hombres en los puestos de mando, como ejemplo enuncia la Secretaria de Turismo en donde por cada 100 pesos que ganan los hombres las mujeres ganan, en promedio, 64 pesos. Solo 13% de los puestos de jefatura de unidad en el mayor nivel de ingreso (159 mil 724 pesos al mes) son encabezados por una mujer. Seis titulares de las secretarías de Estado reciben un ingreso mensual mayor al establecido en el tabulador. Esta diferencia de ingresos ocasiona una brecha salarial de género negativa, es decir, las titulares de secretarías de Estado perciben un ingreso menor que los secretarios de Estado.

Y en la iniciativa privada, la situación no cambia mucho ya que en en México solo el 35% de puestos directivos lo ocupen mujeres, según el estudio “Mujeres directivas 2022, abriendo las puertas al talento diverso”, realizado por Grant Thornton.

Sí, muchas mujeres le han dado golpes duros a ese techo de cristal, tiene ya huecos grandes, pero no se ha logrado romper del todo, y por eso, todavía hay mucho que hacer para cantar victoria, porque como también lo mencionó en otro evento la ministra presidenta Norma Lucía Piña Hernández desgraciadamente, “el piso todavía no está parejo, y lo sabemos todas".

Mtra. Rosalía Zeferino Salgado

Asesora en Comunicación Estratégica

e Imagen Pública