Innovación en capacitación contra la corrupción en México

Recientemente, el proyecto desarrollado por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) denominado “Fortalecimiento de las Capacidades de Prevención de la Corrupción en México”, acaba de presentar los primeros resultados para cada entidad federativa y que pueden ser consulados en el sitio web del proyecto.

De dichos resultados, destacan tres puntos: primero, el propósito; segundo, la forma de implementación y los resultados que de ahí se derivan; y tercero, las buenas prácticas identificadas en materia de capacitación.

El primer aspecto que se destaca aquí es el propósito, que literalmente declara: “busca proporcionar asistencia técnica, legislativa y capacitación a las entidades federativas, con el fin de mejorar la rendición de cuentas, incrementar la transparencia y fomentar la participación ciudadana”. El proyecto pretende aportar para la solución de los tres grandes problemas en México. Y hasta aquí no es novedad.

Existen muchos esfuerzos sociales, políticos y económicos para combatirlos. Lo que agradablemente salta a la vista cuando añadimos el segundo aspecto es la forma de implementación. Y es que para realizar el diagnóstico y tener un piso de inicio, se utiliza el “Mecanismo Nacional de Revisión entre Pares México” que en sus palabras, es “un proceso de examen en el que las entidades federativas participan para revisarse unas a otras en la aplicación de disposiciones de la convención”, y cuyo objetivo principal es “identificar los logros y buenas prácticas, las problemáticas, retos y necesidades de asistencia técnica de las entidades revisadas”. Ya habrá oportunidad de hablar con más detalle sobre el novedoso mecanismo, pero se adelanta aquí que el proyecto destaca de manera sobresaliente justo en uno de los aspectos más complicados: el metodológico.

Ahora bien, en cuanto al tercer punto que se refiere a la presencia de la capacitación en los resultados, tenemos que de 380 buenas prácticas identificadas, solamente 33 están relacionadas con la capacitación: el 11.5%. Me permito destacar a continuación las siguientes:

1. El Instituto de Transparencia del Estado de Aguascalientes (sic). Se destaca el diseño y debe entenderse, operación, de un centro de capacitación.

2. El Instituto Coahuilense de Acceso a la Información Pública (sic). Capacitan a servidores públicos y sociedad civil con TICs, se lee, con el propósito de alcanzar una mayor cantidad de personas.

3. Comisión de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Querétaro. Se destaca la generación de información estadística sobre distintos temas, incluidas las capacitaciones.

4. Instituto Estatal de Transparencia y Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado de Yucatán. Destacan el uso de estándares de competencia laboral para la capacitación de servidores públicos en las unidades de transparencia y archivo.

5. Instituto Zacatecano de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales. Se destaca la creación de un micro sitio en donde los niños pueden aprender a proteger sus datos personales.

Es notable que la innovación en capacitación esté en la agenda de esas instituciones, y es importante reconocer los esfuerzos de innovación que se realizan desde el sector público y que, adicionalmente, deben contar con la opinión y colaboración de las organizaciones de la sociedad civil así como de la comunidad académica para que dichos proyectos puedan fortalecerse.

Por último, y considerando que la innovación puede ser definida como “un proceso que modifica elementos, ideas o protocolos ya existentes, mejorándolos o creando nuevos que impacten de manera favorable…”, me uno al reconocimiento público de buenas e innovadoras prácticas, desando que pronto puedan gozar de la atención de la agenda de medios que, desde mi punto de vista, tanto merecen.

Rigoberto Silva Robles es Colaborador de Integridad Ciudadana, A.C. (@Integridad_AC). Dr. en Ciencias Sociales por la Universidad de Guadalajara, miembro del Sistema Nacional de Investigadores. Su cuenta de Twitter (@srrigoberto)

Referencias: Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito en México (sitio web); Duran y Gordillo, en “Impacto de la pandemia en la innovación tecnológica y como son necesarias las habilidades de liderazgo y gestión de proyectos TICs” (ensayo)