Outsourcing estrena ley y arranca debate abierto

El pasado 3 de diciembre la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, aprobó la reforma para regular la subcontratación, outsourcing, con los objetivos de proteger los derechos de los trabajadores y acabar con la evasión fiscal.

A más de dos meses, mil 200 empresas detectadas por el Gobierno federal que tienen bajo el esquema a 862 mil 489 empleados, autoridades, especialistas y ciudadanos fueron invitados el Senado a un Parlamento Abierto sobre el tema, que hoy inicia.

“Dado que es una modificación a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, no se requirió mayoría calificada para aprobarla ante el pleno, pero se buscará convencer a los partidos de la importancia de regular el outsourcing”, comentó Gómez Urrutia.

Ayer, el presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), en el Senado de la República, Ricardo Monreal, señaló que el outsourcing dejará de ser una mina de negocios personales para evadir al fisco y lastimar a los trabajadores. Y aclaró que Morena no va a radicalizar su posición en este tema, pues de ninguna manera afectará a los empresarios cumplidos ni atentará contra el avance económico de México.

“Morena actuará con responsabilidad, sin excesos. Vamos a discutirlo en el grupo para poder en el pleno llevar una sola voz, pero obviamente no acudiremos a radicalismos que afecten el empleo, que afecten el desarrollo económico del país”, acotó Monreal.

“No se va a afectar el empleo, pero sí se tiene que regular y sí se tiene que evitar el abuso del uso de la subcontratación u outsourcing que ha ocurrido ahora. No hay duda que habrá quienes estén cumpliendo con la ley”, advirtió el senador.

El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) urgió a construir un sistema de subcontratación que proteja los derechos de los trabajadores e impulse una economía formal competitiva.

El modelo de contratación es una práctica común alrededor del mundo, pero en México se encuentra centrado en la “simulación” de esta actividad y, de acuerdo con los Censos Económicos del Inegi, más de 3 millones de trabajadores especializados fueron empleados bajo el esquema de subcontratación en 2013.

El Imco planteó establecer un registro de empresas de subcontratación desde la Secretaría del Trabajo, a fin de resolver los problemas de falta de control y monitoreo en este sector.

Otra medida es tener un mecanismo adecuado y permanente de monitoreo que valide el cumplimiento de la regulación existente en materia de subcontratación.

Sugirió también poner en marcha una comisión intersecretarial, conformada por la STPS, el Servicio de Administración Tributaria, el IMSS, Infonavit y Consar para realizar la inspección y vigilancia del régimen de subcontratación.

En 2018, señaló, los empleados subcontratados, a través de las compañías que participan en la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), recibieron un salario promedio mensual superior a 68 por ciento de los trabajadores mexicanos.

Las nuevas reglas fiscales para regular el outsourcing tendrán un impacto negativo en 30 por ciento de las pymes, advierte un análisis de la firma TallentiaMX.

Elías Micha, director general de TallentiaMX, explica que en algunas ocasiones las empresas de tercerización financian hasta dos meses consecutivos a las compañías a las que les prestan servicio.

Los expertos señalan que entre las ventajas del outsourcing es que permite reducir costos de manufactura y equipo; da a oportunidad a la empresa para enfocarse en las áreas claves de su negocio, y responder a los cambios de manera más rápida.

Y entre las desventajas mencionan la posibilidad de perder el control sobre la producción, la empresa contratante podría ver su trabajo copiado, y contribuir a la explotación y a la deshumanización del trabajador