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Trabajadores de Volkswagen Puebla votan acuerdo salarial; rechazo podría derivar en huelga
Nación
Más de 7 mil trabajadores sindicalizados de Volkswagen de México participan este jueves en una consulta para definir el futuro de la revisión integral de su Contrato Colectivo de Trabajo, luego de que la empresa y el sindicato alcanzaran un preacuerdo que contempla incrementos salariales, mejoras en prestaciones y compromisos de estabilidad laboral para los próximos dos años.
La votación se realiza mediante sufragio personal, libre, directo y secreto, mecanismo establecido por la legislación laboral vigente para validar los acuerdos derivados de la negociación colectiva. El resultado determinará si el convenio pactado entre la armadora alemana y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) obtiene respaldo de la base trabajadora.
La propuesta para 2026 incluye un aumento de 3.80 por ciento directo al salario, además de recursos destinados a elevar el nivel salarial de 447 técnicos especializados. También contempla un incremento de 0.25 por ciento al fondo de ahorro y la entrega de un pago único de 17 mil 800 pesos para 6 mil 601 trabajadores técnicos. A ello se suman ajustes en distintas prestaciones contractuales, con una mejora global estimada de 9.41 por ciento para el primer año de vigencia.
Para 2027, el planteamiento considera una actualización vinculada a la inflación proyectada por el Banco de México, calculada en alrededor de 3 por ciento, así como un aumento adicional de 0.50 por ciento al salario y otro 0.25 por ciento al fondo de ahorro. Con ello, el beneficio total del paquete bianual alcanzaría aproximadamente 13.16 por ciento.
Como parte de las negociaciones, la empresa y el sindicato también acordaron medidas orientadas a preservar la estabilidad laboral. Entre ellas destacan compromisos para mantener la plantilla de trabajadores, evitar terminaciones colectivas unilaterales y concretar el reingreso de 611 técnicos durante 2027.
Además, el convenio incorpora modificaciones relacionadas con los periodos vacacionales, estableciendo un esquema de 12 días de descanso distribuidos en dos etapas a lo largo del año.
La consulta representa un momento decisivo para la planta de Volkswagen en Puebla, ya que una eventual desaprobación del acuerdo dejaría sin efecto el convenio alcanzado tras semanas de negociaciones. En ese escenario, el sindicato tendría la posibilidad de avanzar hacia un emplazamiento a huelga para continuar las discusiones con la empresa.
Las autoridades laborales supervisan el desarrollo de la jornada para garantizar transparencia, legalidad y certeza en el conteo de los votos emitidos por la base trabajadora.
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JM/CR
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