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Trabajo en equipo y comunicación, características laborales en la nueva normalidad, señalan especialistas de salud

Trabajo en equipo y comunicación, características laborales en la nueva normalidad, señalan especialistas de salud

Nación martes 01 de septiembre de 2020 - 11:51


El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM), a través de la charla virtual “En Conexión”, se habló del tema: “Trabajo en equipo para un entorno organizacional favorable, en la nueva normalidad", con el objetivo de abordar temas de ayuda para evitar el deterioro psicoemocional por el confinamiento en casa.

Dicha plática, transmitida por el canal de YouTube del IECM, fue impartida por personas especialistas de la salud de la Facultad de Psicología de la UNAM, la Mtra. Erika Sousa Colín, y el Dr. Emmanuel Martínez Mejía, estuvo dirigida al personal del órgano electoral capitalino que realiza actividades laborales a distancia, así como a la comunidad de Radio Educación y a la ciudadanía en general.

La Mtra. Sousa Colín indicó que el trabajo en equipo es una competencia que todas y todos pueden desarrollar para mejorar el desempeño y lograr que los objetivos del equipo, área o institución se concreten. “El trabajo en equipo es un conjunto de valores, actitudes e ideas generadoras de una cultura laboral, que tienen la finalidad de concretar los objetivos de la institución”.

Mencionó que para fomentar el trabajo en equipo se debe fortalecer la confianza, al creer en las capacidades de los demás y anteponer el éxito del grupo; aceptar la complementariedad, en donde todos tienen habilidades diferentes; trabajar en coordinación, para actuar de forma organizada; permitir la comunicación, la cual debe ser abierta y sincera; y sentir el compromiso, aportando lo mejor de sí, con todo el empeño para sacar adelante el trabajo en equipo.

La forma de trabajo en equipo en la nueva normalidad será una especie de híbrido en la que se combinará la parte presencial con la virtual, con la finalidad de organizarse para cumplir con los objetivos estratégicos y operativos de la institución. Por ellos, se deben cuidar también los procesos socioemocionales, ya que es necesario que exista cohesión y cercanía entre las personas.


En cuanto al cuidado emocional, Sousa Colína sugirió realizar actividades para procurar una buena salud, saber reconocer las emociones de cómo nos sentimos, aceptar nuestros límites y realizar acciones para conciliar los roles y actividades actuales en la nueva normatividad.

Finalmente, apuntó que todas y todos los que integran los equipos de trabajo tienen que pasar por un proceso de adaptación tanto individual como grupal, probar las nuevas herramientas y procesos de trabajo, así como identificar cuáles son las oportunidades y beneficios de la nueva realidad, así como buscar la integración grupal.

Información de Agencias

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SR/CR

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