Coteja JFCA documentos para lograr solución a huelga en Notimex

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) llevó a cabo el cotejo del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo de Notimex, con lo cual admitió pruebas a favor de los trabajadores en el procedimiento de imputabilidad, por el cual se busca dar solución a la Huelga en la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

En el día 335 de la Huelga se llevó a cabo la segunda audiencia de pruebas, y se determinó la siguiente para el día 26 de enero, en la que se efectuará el cotejo de documentación en las instalaciones oficiales de Notimex.

El cotejo del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo es fundamental para probar la violación de diversas cláusulas de dichos documentos oficiales que generaron el despido injustificado y la falta de pago de prestaciones económicas, entre otras ilegalidades que motivaron el estallamiento de la Huelga, el 21 de febrero pasado.

A través de un comunicado, se conoció que esto es un avance en el proceso de demanda de imputabilidad que interpuso el Sindicato Único de Trabajadores de Notimex (SutNotimex), ante la falta de diálogo y voluntad de la directora general de la Agencia, Sanjuana Martínez, para llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto laboral que inició desde 2019.

El SutNotimex manifestó su confianza en el buen desarrollo del proceso de la demanda de imputabilidad y que se logrará un fallo favorable, no sólo para los trabajadores, sino para el buen funcionamiento de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

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