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Arranca nuevo modelo de justicia laboral; conflictos se resolverán en 45 días

Arranca nuevo modelo de justicia laboral; conflictos se resolverán en 45 días

Nación miércoles 18 de noviembre de 2020 - 13:13

Acompañado de los sectores patronales y sindicales, así como del Poder Judicial, el presidente Andrés Manuel López Obrador puso en marcha, en su primera etapa, el nuevo modelo laboral basado en la justicia laboral y la negociación colectiva.

El gobierno federal dio el banderazo de salida a 8 entidades de la República para empezar operaciones con este nuevo modelo para lo cual establecieron los Centros de Conciliación y Registro Laboral, así como el inicio de los Tribunales Laborales, dependientes del Poder Judicial.

“La apuesta es por la conciliación, y en un periodo de 45 días se pueden lograr acuerdos y solo aquellos que no puedan resolver sus diferencia, a través del diálogo, pasará a través de tribunales laborales con juicio de no más de 6 meses”, dijo Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social.

Agregó que “hoy inicia un proceso histórico, después de años de espera y décadas de lucha. Vemos implementada la primera etapa del nuevo modelo laboral, un modelo, un modelo que rompe con paradigmas y vicios del pasado e inicia una transformación quizá la más importante en décadas, haciendo realidad la libertad, democracia y el acceso a la justicia en el mundo de trabajo”.

Entre los principales elementos de esta transformación, se estableció que el proceso de conciliación queda en manos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y los centros de conciliación de los estados. Asimismo, los tribunales laborales realizarán juicios orales, ágiles, modernos, expeditos y en presencia de un juez.

Además, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las Juntas de Conciliación locales, de dichas entidades, cierran sus ventanillas, ya no recibirán nuevos casos y solo se dedicarán a terminar sus asuntos pendientes; se establece la democracia sindical como la vía para la aprobación de las principales decisiones de un sindicato; y se privilegia el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores es el método para elegir directivas y aprobar contratos colectivos y sus revisiones.


Imagen: Cuartoscuro

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FT/CR

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